我說：你不培養(yǎng)他們，萬一他們不走怎么辦？

 

        俗話說“人算不如天算”，而現(xiàn)在“天算就是云計算”。大數(shù)據(jù)帶給我們便利的同時，也加劇了各行業(yè)的慘烈競爭。有人調(diào)侃老板的現(xiàn)狀是“小老板在愁 、中老板在挺、大老板咬牙盯”！

 

        人才越來越難求，生意越來越難做。乍一看，各行業(yè)的競爭表面上比的是資金、資源和人脈；而實質(zhì)上，大數(shù)據(jù)時代拼的是老板們的眼光、智慧和格局。

 

        有眼光的老板都是識人用人的行家里手。他們善于挑選與自己企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略匹配的人，共謀事業(yè)。我們一生會遇到很多人，但能左右我們運勢的只有身邊三五人。

 

        當年由于蕭何的大力推薦，韓信成功了；同樣也是蕭何出的計謀，韓信又敗了亡了。“成也蕭何敗蕭何”說的就是，身旁的人往往影響著我們的發(fā)展路徑。

 

        有智慧的老板都是洞悉人性的處世能手。他們會盡全力給員工提供良好學習的機會，把他的員工“培養(yǎng)的優(yōu)秀到足以離開”；又會給員工搭建廣闊的成長平臺，對員工“好到他舍不得離開”。俗話說“在山泉水清，出山泉水濁”，既然環(huán)境對人的品行影響這么大，那就給你一個成長成才報恩的環(huán)境吧。

 

        有格局的老板都是高瞻遠矚的戰(zhàn)略高手。一般的老板可能在發(fā)愁“為什么我想要的員工留不住，不想要的員工又不走”。而有格局的老板想的則是“不好的員工我絕不放走，除非他已足夠優(yōu)秀”，他們認為離去的員工勢必帶著企業(yè)的烙印，他要是在外面表現(xiàn)糟糕，無疑是砸了企業(yè)的招牌；他要是表現(xiàn)優(yōu)異呢，無形中就傳播了企業(yè)的美譽度。你看，有時候你圖的是眼前，大格局的人謀的卻是長遠。