生活中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，而企業(yè)的價(jià)值就是幫人們?nèi)ソ鉀Q這些麻煩，讓人們生活更自在，幸福指數(shù)更高，但創(chuàng)業(yè)過(guò)程中又會(huì)遇到一堆新的問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)的價(jià)值就是去解決企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中的系列問(wèn)題，所以問(wèn)題存在是常態(tài)，不用去回避。

 

       

 

       作為公司的創(chuàng)業(yè)者，一定是邊干邊去解決問(wèn)題，而不是在還沒(méi)開(kāi)始的時(shí)候就找到了一堆問(wèn)題來(lái)否定自己，甚至否定身邊的人，于是給自己和他人思維設(shè)限，這樣的思維不突破是很難創(chuàng)業(yè)成功的，我們經(jīng)常在培訓(xùn)中講，我們要在戰(zhàn)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭(zhēng)，而不是只在紙上談兵，更不是問(wèn)題發(fā)現(xiàn)專(zhuān)家。

       只有打破固有的思維限制，才有可能創(chuàng)新創(chuàng)造，逆難而上，把每一個(gè)問(wèn)題點(diǎn)當(dāng)成機(jī)會(huì)，因?yàn)閱?wèn)題的存在就是需求的存在，你能解決別人解決不了的問(wèn)題就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)內(nèi)部也是一樣，員工的價(jià)值同樣是解決企業(yè)達(dá)成目標(biāo)所遇到的問(wèn)題。

        所以，問(wèn)題本身不是問(wèn)題，問(wèn)題不可怕，可怕的是持續(xù)找問(wèn)題，甚至是杞人憂天制造問(wèn)題，直面問(wèn)題，解決問(wèn)題，才是我們?nèi)松畲蟮膬r(jià)值，也是人生的成就所在。

  

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