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認(rèn)命你就“老”了
有句話說得好，人真正的衰老，就是從“認(rèn)命”開始的。我們不要被35歲困到，更不要被別人貼標(biāo)簽，人這一生，要不受他人的影響，不被世俗的眼光干擾，不攀比，聽從自己的內(nèi)心
打造高績效團(tuán)隊(duì)要做好以下四點(diǎn)
打造高績效團(tuán)隊(duì)是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都希望做的事情，很多企業(yè)為了打造出一只優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，花了不少的時(shí)間、精力和財(cái)力，結(jié)果又發(fā)現(xiàn)收效甚微，并沒有打造出企業(yè)老板所期望的結(jié)果，如何才能打造出高績效團(tuán)隊(duì)，背后的底層邏輯和以下四點(diǎn)有關(guān)系：
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的三個(gè)關(guān)鍵
數(shù)字化營銷體系，數(shù)字化營銷體系是這兩年提得最多的，也是企業(yè)迫切需要的，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的營銷方式（發(fā)傳單、硬廣、地推等）今天的成本越來越高
企業(yè)管理者要提供情緒價(jià)值
在企業(yè)執(zhí)行培訓(xùn)中，老師們通常會(huì)談到一個(gè)觀點(diǎn)，“有情領(lǐng)導(dǎo)，無情管理，絕情制度”，“做事要公事公辦，不能摻雜個(gè)人情感”，在企業(yè)決策時(shí)，我們被告知，“決策不能情緒化，要理性決策”，
創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)真的比打工大嗎
關(guān)于打工和創(chuàng)業(yè)誰的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更大，一直是企業(yè)管理培訓(xùn)界爭論的焦點(diǎn)，其實(shí)這并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵還是看自身的定位和選擇，不過，可能大多數(shù)朋友都會(huì)認(rèn)為，打工的風(fēng)險(xiǎn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于創(chuàng)業(yè)，畢竟創(chuàng)業(yè)需要投入大量的資金，虧了就沒了，而打工就沒有這方面的擔(dān)憂，但如果我們把眼光稍微放長遠(yuǎn)一點(diǎn)來看，結(jié)果可能是完全相反的，打工的風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)也是不小的
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)前要思考的三個(gè)問題
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是這幾年比較火的話題，這些年，也多次受邀為大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的培訓(xùn)講座，今天的創(chuàng)業(yè)都在談創(chuàng)新，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的創(chuàng)業(yè)模式已經(jīng)飽和，傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)方式也在面臨淘汰，所以無創(chuàng)新不創(chuàng)業(yè)這句話今天看來也好不夸張。除了創(chuàng)新，筆者認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)也還需要考慮三個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題
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