當(dāng)員工出現(xiàn)狀態(tài)不好的時(shí)候，你是否會(huì)考慮給員工做心態(tài)方面的培訓(xùn)，但做過心態(tài)方面的培訓(xùn)又發(fā)現(xiàn)跟期望的效果相差甚遠(yuǎn)，或是短期內(nèi)有效果，隔得越久效果越差，其實(shí)，這都是正常情況，因?yàn)橐粋€(gè)人的心態(tài)建設(shè)本來就是一個(gè)長久的過程，就好像信教的人每天要做功課是一樣的，員工心態(tài)建設(shè)也是需要長期做功課的。