1、您對您的公司的發(fā)展前景有信心嗎？

A非常有信心 B比較有信心 C沒信心

2、您認為公司戰(zhàn)略的可行性如何？

A可行 B不可行 C不清楚

3、您認為公司管理者能否經(jīng)常與員工進行溝通、上下級經(jīng)常交換意見嗎？

A常常充分溝通 B溝通但不充分 C很少溝通

4、在公司日常管理中，您覺得是否存在因為人情而違背公司原則和制度的情況？

A沒有，管理者都能堅守原則 B有一些 C有，比較多

5、您認為公司員工是否存在危機感？

A所有人都有 B少數(shù)人 C大部分人有

6、您認為在平常工作中，大家的工作狀態(tài)和動力如何？

A非常有激情和動力 B狀態(tài)一般，不溫不火 C沒什么激情和動力

7、如果公司效益下滑影響了您的收益，或是有一個更好的發(fā)展平臺等待您的選擇，您是否依然愿意追隨公司繼續(xù)發(fā)展？

A愿意 B不愿意 C不好說，都有可能

8、 您認為您的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？

A充分發(fā)揮 B發(fā)揮較好 C有些方面未發(fā)揮

9、 您認為部門或者單位之間是否存在推諉扯皮現(xiàn)象？

A不存在 B偶爾發(fā)生 C經(jīng)常存在

10、您認為公司員工的學(xué)習意識如何？

A愛學(xué)習，但不能學(xué)以致用 B想學(xué)習，但不知道學(xué)什么 C從不注意學(xué)習

11、是否存在：領(lǐng)導(dǎo)總是沒時間，而下屬總是沒工作

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

12、是否存在：員工總是不盡力，催一下動一下

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

13、是否存在：人浮于事，碰到事情互相推托、遇到責任互相推諉，遇到榮譽爭功

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

14、是否存在：員工沒有安全感，缺少忠誠度、歸屬感

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

15、是否存在：員工都在“打小算盤，敲怨氣鼓”，一肚子不滿和憤懣

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

16、是否存在：公司急需人才，但跳槽人數(shù)卻越來越多

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

17、是否存在：工作不到位，借口一大堆，每個人都很忙，業(yè)績卻不斷滑坡

A不存在 B偶爾有 C非常普遍

18、公司是否告知你在公司未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃嗎

A非常明確 B比較明確 C不明確

19、你的上級一般多久與你單獨溝通一次

A經(jīng)常 B一個月 C基本沒有

20、你在這家公司持續(xù)工作的最大原因

A被尊重 B有成長 C收入高