社會(huì)學(xué)研究的領(lǐng)域廣泛，包括沖突與合作、正式組織與非正式組織、社會(huì)地位、人際關(guān)系、文化與習(xí)慣、信譽(yù)等，并且在相關(guān)領(lǐng)域都取得豐碩的成果。企業(yè)是眾人的集合體，因?yàn)槿后w之間的交互影響而成為社會(huì)的一個(gè)亞群體，而實(shí)際上，工作關(guān)系也成為個(gè)人和組織的一個(gè)重要社會(huì)關(guān)系，所以，薪酬的社會(huì)屬性反映了雇傭雙方的社會(huì)交換關(guān)系。薪酬的社會(huì)屬性在于:個(gè)人因雇傭關(guān)系而得到的薪酬是對個(gè)人價(jià)值和努力的承認(rèn)，是個(gè)人在企業(yè)和社會(huì)比較中地位、價(jià)值的象征。在我們這樣一個(gè)社會(huì)里，職業(yè)一直表明是人的自我概念的核心方面，是社會(huì)地位和自尊的源泉，而薪酬則是不同職業(yè)進(jìn)行比較的核心內(nèi)容。在一個(gè)關(guān)系緊密、流動(dòng)性小的人際圈中，對個(gè)人地位的判斷來自于家庭、朋友、職業(yè)、教育、信仰和政治理念等;在一個(gè)大范圍、關(guān)系松散的人際網(wǎng)中，上述的眾多標(biāo)準(zhǔn)由于難以測定而失去意義。

企業(yè)中劃定了工作等級結(jié)構(gòu)，不管是企業(yè)還是員工，都自覺不自覺地以工作的薪酬情況來判定該工作在組織中的地位。事實(shí)上，員工也確實(shí)是根據(jù)自己的收入、福利狀況將自己歸入到組織地位結(jié)構(gòu)的某一個(gè)節(jié)點(diǎn)上。這樣，也就能夠更加清楚在薪酬支付的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、方式上的微小差別為什么會(huì)對員工產(chǎn)生巨大的影響，這也是為什么薪酬原則中的內(nèi)部公平通常比市場競爭力原則更為重要的原因。正如孔子所言:“不患貧而患不均”，薪酬中的微小差別要有足夠充分的說服力。薪酬的社會(huì)學(xué)內(nèi)涵還包括薪酬形成或變動(dòng)中多個(gè)政治集團(tuán)利益的博弈，以及薪酬評價(jià)所適用的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等問題，涉及政治、文化、社會(huì)等多個(gè)領(lǐng)域。既然薪酬的象征性地位在員工看來具有十分重要的意義和效用，充分重視和利用這點(diǎn)能使薪酬發(fā)揮事半功倍的效果。