針對企業(yè)具體戰(zhàn)略原則：企業(yè)培訓根本的目的就是通過培訓的方式對員工的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力進行提升，進而使員工更好的進行本質(zhì)工作并且實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的相關(guān)目標。所以對于企業(yè)培訓體系的建設，是需要遵循企業(yè)的總體戰(zhàn)略要求的。

 

    企業(yè)的動態(tài)開放原則：對于一個企業(yè)來說，要生存并且獲得發(fā)展就需要不斷的適應千變?nèi)f化的外界，這就對于企業(yè)的培訓體系做出了要求——必須要一個能夠保持良好的動態(tài)性，并且比較開放化的系統(tǒng)，固定不變的形式是無法完成這樣一個目標的。并且培訓體系也需要跟隨著企業(yè)決策的變化做出及時調(diào)整，反之，企業(yè)培訓體系的建設就很難保證實現(xiàn)其意義。 

 

    企業(yè)培訓體系的建設需要保持均衡：對于企業(yè)培訓體系的建設方面，要想保證企業(yè)培訓體系的效果，就必須要保證企業(yè)的相關(guān)員工能夠在各種崗位中都能夠受到相應的培訓，這對于企業(yè)培訓體系的各方面發(fā)展保持動態(tài)平衡有著較大的要求。 

 

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