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員工管理管理案例:隆力奇
發(fā)布時(shí)間:2016-06-30 18:04:49 發(fā)布者:鐵贏企管
每年年終,隆力奇的人力資源部都要安排兩檔固定節(jié)目。一檔是給那些曾經(jīng)在隆力奇工作過、如今已經(jīng)離去的員工,精心設(shè)計(jì)一份新年賀卡,并由董事長親自審閱并簽名后寄出。這是一封看似很普通、卻極具內(nèi)涵的賀卡,字里行間讓每一位曾經(jīng)在隆力奇付出過心血與汗水的員工感受到溫暖。
這里除了新年的問候之外,更多的是關(guān)心他們現(xiàn)在的境況,包括工作、生活。公司熱情歡迎他們有機(jī)會(huì)再回隆力奇看看。而最讓人感動(dòng)的是最后這么幾句話:“如果在外干得不順心、不如意,歡迎隨時(shí)回來,隆力奇的大門始終是敞開的。”這多少有些出人意料。
第二檔節(jié)目,是根據(jù)董事長的意見,邀請(qǐng)離職高層,回“娘家”看看。每當(dāng)這一天,董事長都會(huì)在公司總部早早地恭候,陪同他們到公司各處參觀,詳細(xì)介紹公司的變化發(fā)展以及公司最新的發(fā)展戰(zhàn)略,真心實(shí)意地聽取他們的批評(píng)、建議。