歲末年初，鐵贏的企業(yè)培訓(xùn)課程《陽(yáng)光心態(tài)與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行》課程持續(xù)火爆，近日，某裝修服務(wù)企業(yè)特邀請(qǐng)鐵贏講授該課程，以下為內(nèi)容節(jié)選： 

 

      美國(guó)總統(tǒng)布什將2002年度 “總統(tǒng)自由勛章”授予彼得•德魯克，提到他的三大貢獻(xiàn)之一就是“目標(biāo)管理”。

 

      目標(biāo)管理亦稱“成果管理”。是指在企業(yè)員工的積極參與下，自上而下地確定工作目標(biāo)，并通過(guò)對(duì)目標(biāo)完成情況的檢查和獎(jiǎng)懲的手段，自下而上地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的一種管理方法。

 

       實(shí)際生活中，我們每一個(gè)人都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用著目標(biāo)管理。

 

       如：父親說(shuō)：好女兒，如果這學(xué)期 你考了班級(jí)第一，暑假老爸帶你去新馬泰！ 女兒說(shuō)：哇！新馬泰！我夢(mèng)寐以求的，為了獎(jiǎng)賞我一定要考全班第一。

 

       目標(biāo)管理的好處

 

       提高管理效率。

 

       有助于組織機(jī)構(gòu)改革。

 

       有助于形成“自動(dòng)自發(fā)”的工作局面。

 

       激勵(lì)員工完成目標(biāo)。

 

       實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督控制。

 

       有利于客觀評(píng)價(jià)員工。

 

       目標(biāo)難以制定。

 

       目標(biāo)管理的哲學(xué)假設(shè)不一定都存在。

 

       目標(biāo)商定可能增加管理成本。

 

       沒(méi)有絕對(duì)客觀、公正的獎(jiǎng)懲。

 

       往往強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)而忽略長(zhǎng)期發(fā)展。

 

       關(guān)注自身目標(biāo)而忽略整體，助長(zhǎng)本位主義。

 

       目標(biāo)難以制定。目標(biāo)管理的哲學(xué)假設(shè)不一定都存在。目標(biāo)商定可能增加管理成本。沒(méi)有絕對(duì)客觀、公正的獎(jiǎng)懲。往往強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)而忽略長(zhǎng)期發(fā)展。關(guān)注自身目標(biāo)而忽略整體，助長(zhǎng)本位主義。