問卷是從外面往里面窺探，容易被應試者屏蔽。而用命理學來評估其成就動機，是從對方內在的生命說明書去探求的，只要他提供的出生時間和地點是真實的，他的生命信息全部擺在那里的，他的成就動機、職業(yè)操守、性格傾向、職業(yè)能力等等，甚至過去的換工作的時間節(jié)點，都可以清楚看得到，應試者想掩蓋都做不到。企業(yè)領導人或者人力資源工作者，一旦掌握命理學識人術，識人用人心中有數(shù)一目了然。

 

     職業(yè)生涯規(guī)劃的目的，決不只是幫助一個人按照自己的資質條件去找到一份工作，而更重要的是，幫助一個人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的、合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

 

     對于個人來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用可歸納為以下幾點：

 

     1）準確評價個人特點和強項，以既有的成就為基礎，確立人生的方向；

 

     2）評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，激發(fā)自己前進的動力；

 

     3）重新認識自身的價值，實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越，增強職業(yè)競爭力；

 

     4）通過科學的規(guī)劃，將個人、事業(yè)與家庭生活和諧地聯(lián)系起來，經營更美好人生。

 

     幫助員工職業(yè)生涯發(fā)展的思想成為一種管理模式已經有幾十年的歷史了，但中國開展得仍十分有限。很多企業(yè)，特別是民營企業(yè)的老板們認為：員工職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人的事，企業(yè)沒必要去管這個“閑事”，就算管了也白管，員工也不念企業(yè)的好。

 

     許多企業(yè)的HR們最痛心的莫過于“留不住人”了，甚至有些HR抱怨：我們公司無論薪酬、福利，各方面的待遇，樣樣不比競爭對手的公司差，樣樣不比外企差，可員工怎么就是喜歡跳槽呢？