在《職場個人戰(zhàn)略》企業(yè)內(nèi)訓課程中提到，沒有品牌意識，我們就不能堅持自己一貫的原則或良好習慣。個人品牌建立困難，破壞卻容易。下面的道理誰都明白，可是我們卻常常忽略：其實我們每時每刻都在為自己建造著生命的歸宿，今天的任何一個不負責任的后果，都會在以后的某個地方等著你。人的一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。

 

  

         

 

 

    品牌的背后實際上是價值在支撐。人們?yōu)槭裁匆x擇你的品牌？是德高望重的同行的肯定？是之前的成就和相關(guān)的業(yè)績？是某一領(lǐng)域最杰出的表現(xiàn)，還是多元而獨特的綜合技能？如果沒有品牌意識，可能就不會去思考這些問題？只陷入日常的工作事務(wù)中而忽略個人價值的思索和個人核心能力的提升。而沒有獨特的個人價值，我們在職場就會成為非常容易被取代的那群人。我們需要做的是如何正面引導別人心中的“個人形象”，建立“個人品牌”，提升辨識度，降低誤解，爭取有利機會。

 

    事實上，即使你從未潛心經(jīng)營，在別人接觸你的頭幾秒，你的個人形象已被標簽化。人們常這樣猜測：“說話打官腔，在政府部門工作？”“衣著很潮，時尚一族”“言辭犀利，直達重點，洞察力不錯”。由于人腦固有的分類判斷模式，你無法避免被標簽化，別人也無可避免要標簽化你。