通過鐵贏（中國）近10年的從業(yè)經(jīng)驗來看，后80、90后社會環(huán)境成長分配環(huán)境，分配不公，貧富分化，所以現(xiàn)在的80、90后，他們?nèi)绻肷线M(jìn)壓力非常大。你想要是在要是在北京買房，要買車成一個家,要不吃不喝幾十年。網(wǎng)絡(luò)上調(diào)查的數(shù)據(jù)，90%的人表示無力贍養(yǎng)父母，你們認(rèn)可不認(rèn)可這個數(shù)據(jù)？50%的人表示還需要父母的資助，所以我們才有啃老族。所以說這幫人如果需要追求進(jìn)步壓力非常大，作為企業(yè)管理者首先必須用同理心的方式了解他們。

 

     8090后在獨(dú)立的思考與選擇方面有很高的自主性。在信息爆炸網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)的時代，接受的海量信息使他們的思想更為早熟，對每樣事物他們有自己的見解。他們在討論問題時的觀點深刻、邏輯嚴(yán)密，善于表達(dá)，甚至有強(qiáng)迫自己用成年人的思維思考問題的傾向。他們對朋友的選擇上，志趣相投，志同道合，已經(jīng)是他們選擇朋友的最優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)。他們更為注重實際、實用。他們蔑視形式，不屑口號，但他們有自己的一套行事風(fēng)格。因此，傳統(tǒng)灌輸式培訓(xùn)已經(jīng)面臨淘汰，體驗式的培訓(xùn)越來越受歡迎。