一是做自己最喜歡的事。成功人士做事，一定做他最喜歡的。只有喜歡得深入骨髓，甚至愿意為這件事倒貼時(shí)間、倒貼精力、倒貼金錢，這樣的事才能成功。    

 

     二是做自己最擅長(zhǎng)的事。成功人士一定要找到自己的特長(zhǎng)和潛力，做自己擅長(zhǎng)的事，會(huì)事半功倍;做自己不擅長(zhǎng)的事，哪怕再努力，只能事倍功半。一個(gè)人究竟擅長(zhǎng)什么，有時(shí)候自己都很迷茫。所以如何認(rèn)識(shí)自己、了解自己就很關(guān)鍵。    

 

     三是做社會(huì)最需要的事。成功人士做事，一定要跟著趨勢(shì)走，跟著市場(chǎng)走，做這個(gè)社會(huì)最需要的事。我常常說(shuō)我們要舉黨的旗、聽(tīng)政府的話、做市場(chǎng)的事、賺服務(wù)的錢，就是這個(gè)道理。 

 

          

 

     要到位，不要越位。這是足球比賽的規(guī)則。準(zhǔn)確地說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)則只規(guī)定了不準(zhǔn)越位，到不到位則是一種戰(zhàn)術(shù)安排，甚至是鋒線隊(duì)員的戰(zhàn)術(shù)意識(shí)。這項(xiàng)規(guī)則也被用于其他方面，比如我的一位前輩老師，因?yàn)槔碚撠暙I(xiàn)突出被選位全國(guó)政協(xié)委員，做了委員當(dāng)然要經(jīng)常開(kāi)會(huì)，議論國(guó)家大事，這時(shí)候就有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常告誡他老人家說(shuō)，要到位，不要越位。中國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)都是如此。這就需要你用心去做，那么，對(duì)于公司的員工而言，即使大家都能夠以老板的心態(tài)去對(duì)待自己的工作，盡可能積極主動(dòng)，盡可能維護(hù)公司利益，但是，恐怕也同樣存在著要到位，不要越位的問(wèn)題。公司的管理總是要?jiǎng)澐址秶蛯蛹?jí)的。

 

    二、工作重在要到位，補(bǔ)位，不要越位。

 

　　首先是要到位。公司的員工都有自己明確的工作范圍和職責(zé)范圍，你首先必須保證工作到位，做好自己的本職工作。同時(shí)，責(zé)任邊界總是會(huì)有交叉的地方，同事之間，上下級(jí)之間在責(zé)任邊界上會(huì)經(jīng)常存在模糊地帶。這個(gè)時(shí)候，往往需要自己積極主動(dòng)，多承擔(dān)一些責(zé)任，不能流出責(zé)任的空白區(qū)。這是到位的基本要求。

 

　　另一方面，要到位還是一種工作態(tài)度。積極主動(dòng)的工作往往能夠使你的工作成果更加突出；相反，如果不積極主動(dòng)去工作，許多工作都做不到位。

 

　　有一個(gè)北京名牌大學(xué)的研究生，畢業(yè)之后到深圳工作。由于自恃才高，做起事情來(lái)總是不認(rèn)真，覺(jué)得這些小事情讓我一個(gè)名牌大學(xué)的研究生來(lái)做，豈不是讓魯智深去看菜園嗎？因此，做起事來(lái)總是馬馬虎虎，甚至偷奸耍滑，應(yīng)付了事。結(jié)果是處境越來(lái)越糟糕，最后成為一個(gè)潦倒落魄的人。我們應(yīng)該以此為鑒，始終以積極的態(tài)度去工作，才能夠把工作做得圓滿、到位。一個(gè)人的工作態(tài)度其實(shí)往往也是其人生的態(tài)度。

 

　　一般的規(guī)則要求是要到位，不要越位。不要越位是說(shuō)公司的有些事情牽涉到管理權(quán)限。如果沒(méi)有上級(jí)的授權(quán)，超越了管理權(quán)限也會(huì)導(dǎo)致權(quán)責(zé)不清。無(wú)論如何，該是你管的事情，就一定要管住管好；不該你管的事情，則要根據(jù)實(shí)際情況，主動(dòng)配合主管人員把事情處理好。特別是當(dāng)老板不在的時(shí)候，更要以公司利益為重，從維護(hù)公司利益出發(fā)，從拓展公司業(yè)務(wù)出發(fā)，把相關(guān)的工作做好。

 

     三、什么是使命感？

 

     使命感就是無(wú)論給予自己的任務(wù)有什么困難，都要有一定要完成的堅(jiān)強(qiáng)信念。如果缺少這個(gè)“使命感”，你就很難成為一個(gè)真正優(yōu)秀的員工。具有堅(jiān)強(qiáng)使命感的員工，無(wú)論什么時(shí)候都能最帶限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的使命和任務(wù)。你一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)郵差弗雷德的故事。

 

     四、敬業(yè)心態(tài)的好處

 

     一個(gè)人能力的大小，知識(shí)只占了20%，技能占了40%，態(tài)度也占到40%；一個(gè)最重要的態(tài)度之一是？勤奮和敬業(yè)不完全是由于物資的刺激，對(duì)金錢的刺激是一種本能的反應(yīng)，是個(gè)人追求層次最淺的一層，更高層次的則是一種對(duì)事業(yè)更深層次的理解。

 

     敬業(yè)并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。不是對(duì)某個(gè)公司或某個(gè)人的敬業(yè)，而是一種職業(yè)的敬業(yè)，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，敬業(yè)能帶來(lái)效益，增強(qiáng)凝聚力，提升競(jìng)爭(zhēng)力，降低管理成本；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，敬業(yè)能帶來(lái)安全感。因?yàn)榫礃I(yè)，我們對(duì)明天會(huì)更有信心。對(duì)于經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，員工需要有責(zé)任心，中層員工不但要有責(zé)任心，還要有上進(jìn)心，而對(duì)于高層管理者來(lái)說(shuō)，重要的是對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，要有和公司一同發(fā)展的事業(yè)心。敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守，盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。當(dāng)敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)------反之，工作上投機(jī)取巧也許只給你的老板帶來(lái)一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失，但可以毀掉你的一生。