近年來，我國女性就業(yè)者逐年增加，2017年達到了40%。女性就業(yè)者人數(shù)的增加，反映了女性角色意識正在重塑，女性朋友們不甘于只是相夫教子，人格越來越獨立，地位越來越重要。女性越來越獨立，還反映在越來越多的女性不愿依附于男人，不愿在婚姻的束縛里生活。事實上，女性就業(yè)者在某些領域比男人還優(yōu)秀。"如花一般嬌嫩天成，卻也不懼風雨，擔得起真誠以對的分量，用至善勤奮的積累酬勞自己的身心靈。"這是來自就業(yè)女性的心聲。   

  

 

           

 

 

    就業(yè)過程中需要的不僅僅是智商，更需要的是情商。女性就業(yè)者在情商方面的表現(xiàn)，常常要優(yōu)于男性西方有個著名的基金投資人就明確表示：不投董事會里面沒有女性的團隊。因為他認為沒有女性參與的董事會是不可思議的。不同于男性骨子里散發(fā)出的剛毅，女性天生更加柔美，有著獨特的魅力。 其實人就像一個APP，能力只是一個APP，情緒才是一個人的底層操作系統(tǒng)。而女性的底層操作系統(tǒng)更加出色。一般女性常有情緒化的毛病，就業(yè)女性需要面對各種復雜場面，其心理素質(zhì)要遠遠高于常人。     

 

    愉悅指引方向，痛苦提供能量，恐懼決定邊界。期待表達情感的女性，就像點燃的火焰熊熊燃燒，在強大的就業(yè)壓力來襲時，往往比男人有著更為強大的韌性。女人比男人更容易找到抒發(fā)情緒的方式。面對壓力，就業(yè)女性常常能夠保持從容淡定，把控好自己的情緒，把情緒變成前進途中的能量。

 

    其實作為管理咨詢行業(yè)的一位培訓師，發(fā)現(xiàn)女性團隊還有個巨大的優(yōu)勢，就是團隊的凝聚力相對更強，同時，由于女性團隊有母親的天性，所以責任感更強，同時因為女性團隊比較容易感性化，因此在培訓過程中更容易接受和改變，培訓氛圍會更好，而男性較多的團隊則不一樣，相對比較理性，甚至頑固不化，改變的難度也相對較大。