一、企業(yè)心態(tài)培訓(xùn)課程很重要但應(yīng)慎重選擇

 

     最近老有一些企業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員向我推薦心靈培訓(xùn)課程，貌似最近一些心靈培訓(xùn)的課程又開始火起來了，尤其是一些中年男女，很是熱衷于這樣的課程。學(xué)員們大多家境殷實，吃穿不愁，但是容易出現(xiàn)中年困惑。中年人困惑很多，像極了叔本華的鐘擺理論。

 

                

 

     叔本華認(rèn)為，當(dāng)一個人的各種欲望（生存、名利）得不到滿足時會處于痛苦的一端。當(dāng)一個人的欲望得到滿足時，又會走向無聊的一端。要么無聊，要么痛苦，人的一生就像鐘擺一樣，在兩者間不斷搖擺。       

 

     心靈課程就是迎合那些無聊的人。這種人生活無憂，但情感堪憂。 當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)有一批“心靈導(dǎo)師”能夠傾聽他們的哭訴，“理解”他們的痛楚，于是慢慢開始沉淪。之前有一幫人打著“教練技術(shù)”的幌子在做靈修課程。這幾年“教練技術(shù)”不吃香了，教練”們就變幻馬甲，以其他面目開始出現(xiàn)。這些課程大多以心理學(xué)為基礎(chǔ)，加了催眠、宗教等輔助手段，麻醉人的精神，讓人身處其中，慢慢上癮。

     

     這些課程就像慢性鴉片，聽一兩次沒有什么壞處，聽久了會讓你沉迷其中，無法自拔。他們一般不在外公開招生，通常通過圈子傳播，到處拉人學(xué)習(xí)，美其名曰“感召”。我身邊不少人就在學(xué)習(xí)這樣的課程，我就受到了他們不少次“感召”。每個人愿意學(xué)什么是他自己的選擇，我們無權(quán)干涉。如果自己沉迷進(jìn)去不要緊，但用感召手段，到處拉人，就有點讓人反感了。

 

     二、心態(tài)培訓(xùn)應(yīng)基于學(xué)員的自我發(fā)現(xiàn)

  

     1、做培訓(xùn)的關(guān)鍵不在于灌輸給學(xué)員多少東西，況且灌輸本來就很難，培訓(xùn)應(yīng)引起學(xué)員的自我反思，讓學(xué)員發(fā)現(xiàn)自己問題，懂得自我改善，建立自我，這樣的培訓(xùn)才事半功倍。

 

     2、在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，培訓(xùn)師是主要方向應(yīng)激發(fā)學(xué)員的源動力，啟發(fā)愿景，激發(fā)目標(biāo)，塑造使命感，只有找到了關(guān)鍵源動力，在工作和學(xué)習(xí)中才能夠自動自發(fā)。

 

     3、可以在培訓(xùn)中通過視頻、案例、體驗活動等來啟發(fā)學(xué)員，觸及學(xué)員心靈，由此引出的理念才能夠更加深入人心。

 

     三、理念配合持續(xù)的行為才能夠真正落地

 

     1、鐵贏的老師常常在課程分享，人的行為是受思維引導(dǎo)的，每一個行為的背后，都一定有一條思維在支撐，所以心態(tài)的建設(shè)對所有企業(yè)都很重要。

 

     2、企業(yè)投資培訓(xùn)的目的是績效的增加，而績效增加的背后是員工工作習(xí)慣的持續(xù)改變，行為學(xué)家告訴我們，當(dāng)一個人把同一個行為重復(fù)21次，會從刻意到適應(yīng)，重復(fù)21天，會從適應(yīng)到習(xí)慣，重復(fù)90天，會從習(xí)慣到不經(jīng)意，因此，心態(tài)落地需要團隊的共同努力，持續(xù)堅持。

 

     3、思想變，方法變，方法變，結(jié)果變。