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企業(yè)員工把玩抖音的時(shí)間拿來搞培訓(xùn)會(huì)怎樣
發(fā)布時(shí)間:2018-10-19 17:19:06 發(fā)布者:鐵贏企管
現(xiàn)在抖音的火爆程度不亞于微信,難得抽企業(yè)培訓(xùn)的空檔期陪從外地來重慶的親朋好友逛一下網(wǎng)紅大重慶,結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)自己out了,上至60多歲的老人,下至幾歲的小孩,都在瘋狂的拍抖音視頻,還說如果拍得好,還有機(jī)會(huì)成為網(wǎng)紅,吃飯的時(shí)候,大家又不約而同的拿出手機(jī)看別人拍的視頻,在等待吃飯的期間幾乎沒有停下來,說來還真是慚愧,想來我的手機(jī)上連抖音APP都沒有。
打開電視機(jī),抖音買斷了諸多諸多電視臺(tái)的品牌欄目冠名權(quán),比如《中國好聲音》,真的有點(diǎn)火,好多人都在玩抖音,玩抖音的人整天玩得不亦樂乎,批評之聲也就不絕于耳。講實(shí)話,我一直對于這個(gè)玩意兒也是抵觸的,總覺得很膚淺,不是正經(jīng)人玩的東西。直到有一天,偶然一個(gè)機(jī)會(huì),與一位九零后小伙子同坐一輛車,無意間聊起來抖音,才發(fā)現(xiàn)八零后的我有一種莫名的緊迫感,出于害怕被時(shí)代淘汰的擔(dān)憂,我立即下載了一個(gè)抖音,也試著玩了一下。盡管目前自己玩抖音還是不多,還是很難在上面找到興趣和共鳴,但是對于抖音給人帶來的好處和弊端,也換了一個(gè)角度來看待。
很多年前聽深圳一位知名的企業(yè)管理培訓(xùn)師講過一句話,存在即合理,凡是存在的東西,必然有其存在的合理性。抖音這種交流方式,適應(yīng)了這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代要求。人心越來越浮躁,越來越不愿意深度學(xué)習(xí),越來越講究效率,于是抖音來了!這個(gè)平臺(tái)不僅內(nèi)容包羅萬象,你想學(xué)習(xí)哪方面的內(nèi)容,幾乎一搜都能解決。拿做菜來說,在抖音里面,你想制作什么,一搜就有很多人的分享,而且簡單直接,清晰明了,這好像遠(yuǎn)比書籍來得直接??磥矶兑暨€有培訓(xùn)學(xué)習(xí)的功能,當(dāng)然,這樣的平臺(tái)由于它的豐富性和開放性,也給很多草根族提供了屌絲逆襲的機(jī)會(huì)創(chuàng)造了很多白手起家的奇跡。
當(dāng)然,換個(gè)角度來看,作為一個(gè)基本以娛樂為導(dǎo)向的平臺(tái),很多人整天沉迷其中,在一些價(jià)值較低的搞笑和無休止的重復(fù)內(nèi)容里,浪費(fèi)生命,搞得自己一天好像很忙,比如很多企業(yè)說沒時(shí)間給員工搞培訓(xùn)時(shí),算一算員工玩手機(jī)的時(shí)間吧,當(dāng)然這沒必要?dú)w罪于平臺(tái),以及平臺(tái)的創(chuàng)立者。真正的原因還是人自身的自律,自己的選擇,每個(gè)人都有不同的世界觀,人生觀,都有選擇自己生活方式的權(quán)利,只是,對于還沒有完全建立自我的年輕人,沒有判斷能力及自控能力的人,給學(xué)校和家長甚至企業(yè)主帶來了不小的挑戰(zhàn),因?yàn)?,人的時(shí)間是固定,在這里投入了更多的時(shí)間和經(jīng)歷,就意味著在另一個(gè)地方要打折扣。