二、卓越的人要有強(qiáng)烈的責(zé)任感

 

     評判一個人的工作做的好壞，除了結(jié)果之外，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。鐵贏的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)老師在現(xiàn)場分享到：人從一出生就面臨諸多責(zé)任，必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。優(yōu)秀的人從不逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了機(jī)會，放棄了人脈，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。當(dāng)然，負(fù)責(zé)任對自己也有極大的好處，責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以逼迫自己發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，時刻要明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并勇于扛起自己所在工作崗位的責(zé)任，這就會讓工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，真正的為自己工作，也能干出更多的成果，道路會越來越寬

 

     三、卓越的的人要學(xué)會選擇圈子

 

     卓越的人要管理好自己的時間，管理好自己的時間就要管好自己的人際關(guān)系，人與人之間，無論何種關(guān)系，現(xiàn)在都流行社群，每一個社群都有一個邊界存在。而我們大部分人關(guān)系不良的原因，都是因?yàn)檫吔绮磺濉：芏鄷r候，我們過于熱情，巴不得把自己所了解的、所領(lǐng)悟的，以及我們?nèi)松泻貌蝗菀椎玫降慕?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一股腦兒地告訴他人。然而，人是個奇怪的東西，只要不是自己主動請求的，都不是最想要的。懂得這個道理，我們就應(yīng)該明白，凡是那些未經(jīng)許可的，我們就不要主動地給，這叫“醫(yī)不叩門”。你可能掏心掏肺地想跟別人聊天，但是別人收不到，反而會很煩你。換句話說，主動要喝的，可能是營養(yǎng);被灌輸?shù)?，可能被誤以為是毒藥。