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企業(yè)可開(kāi)展員工心里援助的培訓(xùn)及活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2018-12-24 16:49:12 發(fā)布者：鐵贏企管
年底了，企業(yè)管理層又會(huì)焦慮員工的激勵(lì)問(wèn)題，作為在企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)的資深從業(yè)者，普遍發(fā)現(xiàn)企業(yè)認(rèn)為新生代員工不好管理已經(jīng)是困擾眾多企業(yè)的問(wèn)題，中國(guó)企業(yè)的管理在很長(zhǎng)一段時(shí)間是拿來(lái)主義，受西方泰勒，德魯克等名家的影響，一開(kāi)始這些管理體系對(duì)中國(guó)企業(yè)還是很有用，但隨著時(shí)間的推移，拿來(lái)主義的管理方法開(kāi)始水土不服，并且難以滿(mǎn)足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的多元化需求，管理需要變革，從以前的胡蘿卜加大棒的管理時(shí)代應(yīng)探索出新的管理策略，激勵(lì)方式應(yīng)符合當(dāng)下從業(yè)者的需求，當(dāng)代員工更注重存在感，情愛(ài)關(guān)懷，比如，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如何處理好戀愛(ài)和婚姻問(wèn)題成為很多職場(chǎng)人士的困惑，如果企業(yè)能夠有效在在這方面展開(kāi)工作，會(huì)取得意想不到的結(jié)果。
人類(lèi)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，電腦網(wǎng)絡(luò)，尤其是智能手機(jī)的休閑化，為數(shù)字化時(shí)代的情愛(ài)提供了更為廣闊的施展空間。數(shù)字化工具與平臺(tái)的泛在運(yùn)用，在為現(xiàn)代職場(chǎng)員工情愛(ài)鋪平便捷道路的同時(shí)，也越來(lái)越精致周到地把數(shù)字化時(shí)代男女個(gè)體的情感訴求變?yōu)榱艘环N虛擬與在場(chǎng)可互動(dòng)的夢(mèng)幻把玩心靈活動(dòng)。在人們談情說(shuō)愛(ài)變得似乎更為容易的同時(shí)，也讓更多的人更依托虛擬網(wǎng)絡(luò)情場(chǎng)來(lái)釋放情感、交流情性、分享情愛(ài)。
隨著環(huán)境的改變，時(shí)代的進(jìn)步，虛擬世界已經(jīng)成為許多人的另一個(gè)世界，日久下來(lái)，會(huì)使得不少人逐漸脫離了對(duì)真人真情接觸的勇氣，并進(jìn)而使需要真實(shí)發(fā)生的職場(chǎng)男女的情與愛(ài)變得更為陌生起來(lái)。但真實(shí)職場(chǎng)拼搏的背后實(shí)實(shí)在在需要有真實(shí)情場(chǎng)與親場(chǎng)的相伴?，F(xiàn)代人的情愛(ài)可從“有無(wú)遐想——性情合一？情色分離？”、“有無(wú)體驗(yàn)——愉悅為上？愛(ài)技恐慌？”層面來(lái)觀察。觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)：來(lái)自情場(chǎng)上的壓力已成為現(xiàn)代員工的主導(dǎo)壓力之一。圍城內(nèi)外愉悅與困惑的糾結(jié)，會(huì)使更多的人在“數(shù)字化情愛(ài)”多元輿情與多元場(chǎng)景展示的影響下，更深層次地思考著：“當(dāng)婚？不婚？欲愛(ài)？無(wú)愛(ài)？……”等多類(lèi)選擇問(wèn)題。
正是在社會(huì)演進(jìn)影響下，情愛(ài)的多元分流正在成為一種現(xiàn)實(shí)。單身潮的蔓延，更成為一種冷酷的事實(shí)。情愛(ài)的分流還在朝：?jiǎn)紊聿换?、未婚同居、試婚契合、周末夫妻、臨時(shí)夫妻、履婚不育、無(wú)性婚姻、情性伴侶、同性戀……等多元方向發(fā)展。這些職場(chǎng)后院要素，也已成為影響職場(chǎng)員工勞動(dòng)力積極性的重要心力干擾因素。因此，積極施行“員工心理援助計(jì)劃”的企事業(yè)機(jī)構(gòu)已把“積極脫單（雙單：?jiǎn)紊?、單親）”和“情愛(ài)關(guān)懷”作為其人力資源戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。
