當人類社會進入第四次工業(yè)革面，所有的行業(yè)都面臨著巨大的洗牌，所有的崗位也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，這是一個競爭的社會，競爭是殘酷的，在競爭面前總會有人成功，也總有人一敗涂地。適者生存、優(yōu)勝劣汰，自古以來都是大自然的生存法則，企業(yè)在管理中要杜絕人治文化、能人文化，千萬不能因為某個人對環(huán)境的不適應(yīng)而破壞游戲規(guī)則。俗話說得好，沒有競爭就沒有發(fā)展，真是因為有競爭，社會才迎來一次次的進步，不適應(yīng)社會，不適應(yīng)企業(yè)的理應(yīng)被淘汰，因此，作為個人來講，你必須變得更強大，持續(xù)成長是我們一輩子的主題，把絕對成長作為職場的主要方向，只有持續(xù)的成長，你才無所畏懼，才能持續(xù)應(yīng)對變化的未來，才能在職業(yè)中步步高升。

 

     作為企業(yè)管理者，也應(yīng)當建立具有競爭意識的團隊，不斷的篩選人才，俗話說得好，優(yōu)秀的人才都是淘汰出來的。

 

 

 

      

 

 

 

    二、管理者切莫把檢查搞成了“簡查”

 

    管理培訓老師在課程中分享說，員工只會做你檢查的事情，不會做您希望做的事情，越相信誰就要越檢查誰，很多時候，給你造成絕大損失的人可能是你最信任的人，但檢查一定要到位，且莫把檢查變成了簡查，雖只有一字之差，但意義卻大相徑庭。檢查的目的就是為了及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，確團隊的執(zhí)行力，簡查則是走馬觀花、蜻蜓點水式的走過場檢查。表面上看是兢兢業(yè)業(yè)，認真履職，實際上是“人情化”、“老好人”思想在作祟，這是對工作、對集體、對職工生命和財產(chǎn)安全不負責任的表現(xiàn)，是對低標準、老毛病、壞習慣工作作風的放縱。這也是老師在課程中談到影響團隊執(zhí)行力的三大障礙中的熟人文化、含糊文化最真實的體現(xiàn)。

 

    三、時代需要工匠精神

 

    從小我們就聽過一句話，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，這句話其實給我們了一些誤導，通過我們這面多年的管理咨詢培訓經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，每一個行業(yè)都有做得好的人，也有做得不好的人，關(guān)鍵是看他能不能在一個行業(yè)持續(xù)專注，精益求精，這就是我們這個時代需要的工匠精神，其實無論您做什么工作，也不管你所做的工作有多么平凡，只要認真工作，都能有所作為。一些企業(yè)管理者可能對下屬工作要求過細，或?qū)ο聦俚某錾憩F(xiàn)至若惘然，但不管環(huán)境好壞，都需要積極的工作態(tài)度和卓越的工作表現(xiàn)。只有積極的態(tài)度才能使自己工作進步，才能使自己在平凡的工作崗位上來實現(xiàn)不平凡的人生價值。只有這樣，人才不會焦慮，才能做到不念過往，不畏將來，永遠記住一句話，把當下的事做到極致，下一步就自然呈現(xiàn)。