經(jīng)常有重慶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在官網(wǎng)上掛著各類大師，且大師有跟各界名人留影照片，逼格十分高，不過在筆者看來，什么樣的人有可能成為大師？ 這些年合作了這么多優(yōu)秀的老師，實(shí)力都非常強(qiáng)，但是對(duì)外宣傳的時(shí)候，從來沒有用“大師”這個(gè)詞來包裝過一個(gè)人。原因是什么呢？ 一個(gè)人，無論他在的某個(gè)領(lǐng)域達(dá)到多么高的水平，如果沒有經(jīng)由技術(shù)上升到對(duì)生命的深度透徹的領(lǐng)悟，不能引領(lǐng)學(xué)員生命成長(zhǎng)，那就最多只能算是一個(gè)“工匠”，也就是僅僅算是擁有一門精湛技藝的人。筆者拙見，作為企業(yè)培訓(xùn)師，一定要以“術(shù)”為根基，同時(shí)又不能局限于“術(shù)”的層面，要能夠通過一個(gè)具體的、落地的、可以運(yùn)用于日常生活和工作的實(shí)用技術(shù)，并在熟練運(yùn)用的過程中，提煉出能夠指導(dǎo)人生的“道”，這就叫“以術(shù)入道”。也只有真正得了這個(gè)“道”的人，才有能力有資格去引領(lǐng)他人，才有可能走進(jìn)“大師”的行列。

     

       

 

 

      二、這么多課程怎么選

 

      現(xiàn)在的重慶企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)越來越重視，但現(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程太多，都不知道如何選擇。畢竟培訓(xùn)也是有成本的。不僅有經(jīng)濟(jì)成本，還有時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。在筆者看來，一個(gè)好的培訓(xùn)，不僅僅是喊口號(hào)，也不僅僅是打雞血；好的培訓(xùn)，不僅僅是談理論，不是裝逼格。好的培訓(xùn)，是干貨滿滿，收獲多多；好的培訓(xùn)，是能分解，可操作。當(dāng)然培訓(xùn)的后續(xù)服務(wù)也很重要。購(gòu)買培訓(xùn)和購(gòu)買電視洗衣機(jī)一樣，也需要售后服務(wù)。

  

 

       三、怎么評(píng)估價(jià)格

 

      現(xiàn)在的培訓(xùn)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到價(jià)格戰(zhàn)的深水區(qū)，未來?yè)屨际袌?chǎng)，各大機(jī)構(gòu)開始了價(jià)格血拼，這就容易讓企業(yè)在選擇的時(shí)候很茫然，因?yàn)槔蠋煹氖谡n效果很難評(píng)價(jià)，老師的授課風(fēng)格也很難判斷是否適合企業(yè)的情況。筆者認(rèn)為，選擇老師，首先不要過度看頭銜，第一輪選擇，先看價(jià)格，價(jià)格在企業(yè)的選擇范圍內(nèi)，在看其他指標(biāo)，不然做的都是無用功，當(dāng)然價(jià)格不是越低越好，選老師最好找本地或周邊的，這樣大大可以降低費(fèi)用，在這個(gè)地球村的時(shí)代，千萬(wàn)不要覺得北上廣深的老師一定都很牛逼。第二，讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)老師的視頻，有了視頻，基本可以判斷出老師的水平和風(fēng)格，還有就是看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間以及老師的授課時(shí)間和授課對(duì)象，給企業(yè)講內(nèi)訓(xùn)，面對(duì)的群體都是員工，因此講課千萬(wàn)不能太枯燥，也不能全部吹牛，沒理論，沒體系，這種會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)激動(dòng)，聽后就沒感覺了，落地很難。