在本次公司組織的員工職業(yè)生涯培訓(xùn)中，談到絕對(duì)成長(zhǎng)和相對(duì)成長(zhǎng)，和德魯克講到的如出一轍，一個(gè)成長(zhǎng)模型管理大師德魯克先生認(rèn)為，一個(gè)人的成長(zhǎng)分為“內(nèi)在成長(zhǎng)”和“外在成長(zhǎng)”，內(nèi)在成長(zhǎng)指的是內(nèi)在能力和做事的技術(shù)，外在成長(zhǎng)則是外部的成長(zhǎng)，如升職加薪。一般只要內(nèi)在成長(zhǎng)就會(huì)帶來(lái)外在成長(zhǎng)，外在成長(zhǎng)只是內(nèi)在成長(zhǎng)的副產(chǎn)品。德魯克先生認(rèn)為一個(gè)人的職業(yè)生涯就是一個(gè)螺旋循環(huán)上升的過(guò)程。首先要專(zhuān)注工作，專(zhuān)注工作的目標(biāo)是勝任工作，而勝任工作就業(yè)意味著需要負(fù)起承擔(dān)責(zé)任，哪怕一開(kāi)始只能負(fù)起自己一個(gè)人的責(zé)任，但一旦自己能夠負(fù)起一個(gè)團(tuán)隊(duì)一個(gè)集體的責(zé)任時(shí)，那么你的內(nèi)心就會(huì)開(kāi)始擁有自信。這樣從“專(zhuān)注工作”到“負(fù)起責(zé)任”再到“擁有自信”不斷循環(huán)上升，就是一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展過(guò)程，而這三個(gè)要素便是職業(yè)生涯的核心。

 

 

 

              

 

 

     

     二、把內(nèi)在成長(zhǎng)變成有價(jià)值的知識(shí)

 

     1、長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)在成長(zhǎng)，可形成專(zhuān)業(yè)技能，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，按時(shí)收費(fèi)。如頂級(jí)咨詢(xún)師、培訓(xùn)師、律師、醫(yī)生等，1小時(shí)的費(fèi)用高達(dá)幾千元。

 

     2、知識(shí)與技能可以用版權(quán)專(zhuān)利輸出，創(chuàng)作一本書(shū)、一檔節(jié)目或一個(gè)IP所獲得的版權(quán)，長(zhǎng)期專(zhuān)研開(kāi)發(fā)的某項(xiàng)技能所獲得的專(zhuān)利。如暢銷(xiāo)書(shū)、公眾號(hào)等。

     

     3、把專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)做成內(nèi)容，內(nèi)容產(chǎn)品通過(guò)專(zhuān)業(yè)分工將知識(shí)變成既有價(jià)值內(nèi)容又如可精確控制的產(chǎn)品。如得到里的大多數(shù)專(zhuān)欄。

 

     4、當(dāng)擁有更豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，就形成一套可驗(yàn)證過(guò)去和預(yù)測(cè)未來(lái)的思考體系，從而做出合理的投資行為，并能取得投資回報(bào)。如巴菲特、查理芒格等投資巨頭。

 

 

     三、有價(jià)值的知識(shí)儲(chǔ)備成就斜杠青年

 

     1、可以通過(guò)厚資本、高勢(shì)能的方式前期有巨大流量群體，自身本具備高水平能力，只待登高一呼，便有萬(wàn)眾響應(yīng)。這種方式需要長(zhǎng)期的積累和專(zhuān)業(yè)技能水平的提升，才能做到，但一旦做到，就會(huì)產(chǎn)生馬太效應(yīng)。

     

     2、可以用短頻快的高質(zhì)量勢(shì)能輸出在短期內(nèi)能夠輸出大量的并且高質(zhì)量的內(nèi)容，形成強(qiáng)大勢(shì)能，吸粉無(wú)數(shù)，把流量變現(xiàn)。這種需要專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的選手，才能保證穩(wěn)定的持續(xù)輸出。

 

     3、持續(xù)產(chǎn)出形成知識(shí)寶藏不以知識(shí)輸出為目的，而以知識(shí)輸出為手段，通過(guò)長(zhǎng)期的知識(shí)輸出，形成一定的影響力，以此來(lái)提高單位時(shí)間價(jià)值和自身的判斷能力。