很多從事管理培訓(xùn)的伙伴或企業(yè)HR會(huì)問，人才測(cè)評(píng)到底“是什么？”、“測(cè)什么？”、“怎么測(cè)？”、“測(cè)得準(zhǔn)不？”，這是很多人的疑問。今天，大數(shù)據(jù)技術(shù)解決了很多傳統(tǒng)測(cè)評(píng)技術(shù)帶來的問題。樣本越多，數(shù)據(jù)量越大，測(cè)評(píng)就越精準(zhǔn)。大數(shù)據(jù)應(yīng)用有三個(gè)關(guān)鍵結(jié)點(diǎn)：數(shù)據(jù)輸入和采集，數(shù)據(jù)分析和處理，數(shù)據(jù)輸出和解讀。      

 

     其實(shí)測(cè)評(píng)對(duì)我們來說并不陌生，就拿民間流傳已久的“算八字”來說吧，就是典型的大數(shù)據(jù)應(yīng)用。“算八字”首先輸入一個(gè)人出生的年、月、日、時(shí)，算命先生根據(jù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出一套算法，通過數(shù)據(jù)處理，推算出你的運(yùn)勢(shì)。量表測(cè)評(píng)也是如此。測(cè)評(píng)師拿出量表讓你填寫，這就是輸入和采集數(shù)據(jù)，然后對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理，最后得出結(jié)論。招聘面試也是大數(shù)據(jù)應(yīng)用。面試官通過交談，采集被測(cè)者的外貌。談吐、著裝等信息，然后根據(jù)自己經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比對(duì)，通過數(shù)據(jù)處理，最后得出一個(gè)人的判斷。人才測(cè)評(píng)是一個(gè)綜合性的學(xué)科，需要信息學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)的綜合運(yùn)用。