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鐵贏動(dòng)態(tài)

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企業(yè)在談員工廢掉前請(qǐng)先培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃

發(fā)布時(shí)間:2019-06-20 16:26:17 發(fā)布者:鐵贏企管

     又到一年畢業(yè)季,畢業(yè)了又是招聘和找工作的旺季,也到了咋們管理培訓(xùn)行業(yè)的旺季,現(xiàn)在市場上出現(xiàn)兩個(gè)現(xiàn)象,招聘難,找工作難,這跟用人單位和應(yīng)聘者的定位和認(rèn)知有一定關(guān)系,很多企業(yè)對(duì)年輕人有一定偏見,說現(xiàn)在的大學(xué)生多是90、00后,也有人說他們沒有理想,是跨掉的一代。作為一名職業(yè)培訓(xùn)師,我不覺得年青人是垮掉一代。相反,現(xiàn)在的年青人很有想法,不盲從權(quán)威,不討好老人。遺憾的是,現(xiàn)在的年青人有想法,但沒辦法;有目標(biāo),但沒行動(dòng);更多的是迷茫——對(duì)未來前途的迷茫,不知道路在何方? 這就需要年青人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,知道自己從哪里來?去哪里?怎么去?這就是我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該去幫助年輕人解決的問題。

        重慶OD薪酬培訓(xùn)課程研究.png

 
      我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目中有一個(gè)重要的版塊就是做員工的個(gè)人戰(zhàn)略規(guī)劃,個(gè)人戰(zhàn)略包括職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃,職業(yè)生涯規(guī)劃最早源起美國,在中國起步較晚。早在1908年,美國波士頓大學(xué)教授弗蘭克·帕森斯為了幫助人們進(jìn)行職業(yè)選擇,在波士頓一個(gè)街道的一棟住宅里,創(chuàng)建了職業(yè)局,職業(yè)生涯規(guī)劃的雛形就此誕生。要做好職業(yè)生涯規(guī)劃需要循序漸進(jìn),要結(jié)合每個(gè)人自身情況及社會(huì)機(jī)遇及制約因素,為自己確定職業(yè)奮斗目標(biāo),形成行動(dòng)計(jì)劃,并逐步加以實(shí)施。做好生涯規(guī)劃,首先得知己知彼,追問自己很多問題。要明白自己究竟是什么樣的人? 擁有什么資源?期望成為什么樣的人?這些內(nèi)容在鐵贏的個(gè)人戰(zhàn)略培訓(xùn)課程中都會(huì)詳細(xì)剖析。       
 
      因此,無論是企業(yè)本身還是求職者,都不要盲目給自己和他人貼標(biāo)簽,為了成為你所期望的自己,你需要充實(shí)什么?需要付出什么? 要如何做才能成就自己?回答這些問題的過程,就是生涯規(guī)劃的過程。做好生涯規(guī)劃,對(duì)未來清晰,作為企業(yè)用人單位,也承擔(dān)著一種職責(zé),就是幫員工找到方向,找到安全感,這也是吸引和留在員工的關(guān)鍵。
 
 
 
 

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