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重慶新晉培訓師在企業(yè)中的角色

發(fā)布時間:2019-10-08 16:16:51 發(fā)布者:鐵贏企管

     人這一輩子,找準自己的定位很重要,找準了定位,才不會迷失方向,在職場中,找到自己的職業(yè)定位同樣重要,作為企業(yè)培訓師,也需要找準自己的角色定位,這樣才能干出一份成就,找到職業(yè)的使命,蘇格拉底認為老師就像“接生婆”,主要是發(fā)現(xiàn)和接引學生本就存在的能力。蘇格拉底的“接生婆”理論也可以用在企業(yè)培訓師上。企業(yè)培訓師不斷向?qū)W生發(fā)問,引導學生叩問生命的本質(zhì),需求生命的真諦,這也是員工培訓的關鍵。所以,企業(yè)培訓師也是教育工作者,也是“接生婆”。 

 

 

        培訓師的角色認知.jpg     

 

 
     其實,在筆者的愚見看來,員工培訓最重要的原則就是要相信人們都是“本自具足”的,不需培養(yǎng),不作評價,不作判斷,只是幫助人們認識自己,釋放能量。相信每一個學員都是天才,各有各的特色。像不同地域不同氣候的花兒,會培育出不同的果實。不同學員智慧之花也各不相同,需要因地制宜 ,結(jié)出不同的智慧果。      
 
      我們內(nèi)心必須明白一個道理,作為企業(yè)培訓師,我們無法改變花朵,不能改變氣候,而是通過科學引導讓學員找到自己的優(yōu)勢,喚醒學員沉睡的潛能。 培訓老師不是代替你做選擇,問題的答案和解決方法就在學員內(nèi)心,培訓老師只是為它注入生命力,期待學員們成長綻放。
 
 
 

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