重慶企業(yè)主熱衷新員工素養(yǎng)培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間:2019-10-12 16:21:24 發(fā)布者:鐵贏企管
職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)師近年來(lái)很多重慶企業(yè)選擇的新員工培訓(xùn)課題,很多企業(yè)的HR部門常向我們?cè)V苦,說(shuō)現(xiàn)在的優(yōu)秀人才越來(lái)越多,高學(xué)歷的也越來(lái)越多,能力強(qiáng)的一大把,但卻出現(xiàn)了企業(yè)無(wú)人可用的現(xiàn)象,在很多時(shí)候并不是能力不匹配,而是職業(yè)素養(yǎng)和品格修養(yǎng)讓人堪憂,因此,企業(yè)一般都會(huì)選擇給新晉員工尤其是剛剛參加工作的人,更加需要。職業(yè)素養(yǎng)的課題很簡(jiǎn)單,會(huì)講的老師也很多,效果好的老師卻不是很多。筆者認(rèn)為,講職業(yè)素培訓(xùn)課程養(yǎng)切莫太理論化,因?yàn)槿硕疾幌氡徽f(shuō)服教育,一定要多收集民間案例。
比如,講工匠精神,是職業(yè)素養(yǎng)中常見(jiàn)的課題,昨天,就發(fā)現(xiàn)一個(gè)很好的案例可以用來(lái)課程中江蘇,在一個(gè)工地,見(jiàn)到了兩個(gè)七十幾歲的老木匠,都是家鄉(xiāng)人??戳怂麄冏龅募揖?,真的是精致至極。等到他們下班后,我和他們聊了起來(lái)。先是聊到當(dāng)前還在用這種傳統(tǒng)工藝做木工的匠人越來(lái)越稀少了,因?yàn)楹芏嗳嗽僖矝](méi)有這個(gè)耐心,所以傳統(tǒng)的技藝精致的木工可能很快將會(huì)失傳!后來(lái),我無(wú)意間說(shuō)起,我年輕的時(shí)候,有個(gè)人建議我學(xué)木匠,而我對(duì)此一點(diǎn)興趣和信心都沒(méi)有!兩位老木匠告訴我,他們之所以這么大還在做木工,是因?yàn)樗麄冏鐾暌院?看著自己精心制成的作品,心里感覺(jué)“很安逸”。
作為職場(chǎng)中工作的你聽(tīng)到了什么?這句樸實(shí)無(wú)華的“很安逸”,讓我的心一震!是啊,如果一個(gè)人僅僅為了完成任務(wù)而做工作,那么工作對(duì)于他來(lái)說(shuō)就是一種難捱的苦差;然而,如果一個(gè)人能夠在工作中,能夠把產(chǎn)品做得盡善盡美當(dāng)成一種追求,那么他在整個(gè)過(guò)程中每分每秒都是享受!這不就是工匠精神的完美詮釋嗎。咋們工作如果也能找到這種“安逸”,我想一定會(huì)更加出色。 這樣的案例聽(tīng)起來(lái)是不是比道理更有說(shuō)服力。
因此,從事管理培訓(xùn)工作10多年來(lái),現(xiàn)在越來(lái)越發(fā)現(xiàn),作為老師除了對(duì)學(xué)術(shù)的研究,更應(yīng)該對(duì)授課的方式進(jìn)行深入研究,寓教于樂(lè),只有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)學(xué)員愿意聽(tīng)了,才會(huì)產(chǎn)生更好的培訓(xùn)效果。