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人力資本意識是企業(yè)招聘與培訓(xùn)的導(dǎo)航
發(fā)布時(shí)間：2019-11-25 19:54:18 發(fā)布者：鐵贏企管
周末與培訓(xùn)圈老友參加重慶舉辦的企業(yè)人力資本高峰論壇，受益匪淺，本次論壇聚焦三個(gè)關(guān)鍵詞：人力資本、生涯管理、心理資本。其中的“生涯管理培訓(xùn)”讓HR們意識到，今天的員工開始更加關(guān)注個(gè)人，因此不僅僅要注重員工績效，也要注重員工選擇，更要注重員工發(fā)展。員工的發(fā)展應(yīng)當(dāng)建立在科學(xué)測評與專業(yè)評估之上，根據(jù)員工的評估結(jié)果，把合適的員工放到適合的崗位，人盡其才，物盡其用。人是發(fā)展的，我們需要根據(jù)測評報(bào)告，引導(dǎo)員工形成自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，同時(shí)主動(dòng)把個(gè)人規(guī)劃，與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，員工的能動(dòng)性被調(diào)動(dòng)起來，員工和企業(yè)共同發(fā)展。
重點(diǎn)來聊聊人力資本，這應(yīng)該是眾多企業(yè)主和HR需要關(guān)注的問題，按照人力資本理論，人應(yīng)該是一種資本，而不是簡單的資源。資本和資源的最大區(qū)別，是資本可以產(chǎn)生剩余價(jià)值，而資源只能被動(dòng)開發(fā)。馬克思在《資本論》里提出“不變資本”和“可變資本”的概念。分別指以生產(chǎn)資料形態(tài)存在的固定資本，和以勞動(dòng)力形態(tài)存在的可變資本。馬克思指出，可變資本產(chǎn)生剩余價(jià)值，這也是剩余價(jià)值理論的基礎(chǔ)。馬克思提出的可變資本，就是后來人力資本的雛形。
可能有很多的重慶企業(yè)主和HR們要問了，人力資本和人力資源的區(qū)別，在于將人看作“資源”還是“資本”。傳統(tǒng)的“人力資源”偏管理學(xué)概念，是把人物化為一種資源，人作為勞動(dòng)者，是被管理對象。而“人力資本”則偏投資學(xué)概念。附著在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)力，是一種資本。這種人力資本和股東投入的金融資本一樣，也是重要的生產(chǎn)要素。“人力資本”的提法，使得勞動(dòng)價(jià)值更加突出，勞動(dòng)者更加被尊重和認(rèn)可。在人力資本理論架構(gòu)下，人的勞動(dòng)價(jià)值將納入企業(yè)會(huì)計(jì)核算，人力資本價(jià)值將會(huì)交易和評估；人不再是純粹被管理的對象，而被看作社會(huì)資產(chǎn)的重要組成部分。
