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為什么疫后老板更在乎員工忠誠度培訓
發(fā)布時間:2020-04-29 16:27:15 發(fā)布者:鐵贏企管
在員工職業(yè)素養(yǎng)培訓中我們經常會談到一個案例,我的一個初中同學在重慶一地產公司上班,不巧遇到公司破產,面臨失業(yè)在即,其他在平口口聲聲宣稱要跟老板赴湯蹈火,生死與共的的現在跑得最快,而我的那位同學選擇留下與老板東山再起,老板當時感動得一塌糊涂,后來老板終于東山再起,而那位同學也成為了公司的ceo,據他說,他的能力其實一般,老板在選擇他的時候主要是關鍵時刻的堅持和忠誠度??梢娭艺\度在職場中十分重要。
事實上,疫情剛剛開始,我們就就承諾過不降薪不裁員。但這個承諾是不因為疫情而降薪,不因為疫情而裁員。那些對公司不忠誠、吃里扒外的人,不僅要降薪,更甚者要堅決開除。面對疫情,我們需要牢記:信心比黃金重要,忠誠比能力重要。華為有一個少年天才李一男, 15歲考入華中理工大學少年班,26歲成為華為常務副總裁。曾經名噪一時的“華為少帥”李一男,智商不可謂不高,能力不可謂不強,而最后身陷囹圄,就是因為做人,因為忠誠。能力再強,智商再高,做不好人,忘了忠誠,也是廢物一個。
在古時候也經常會有這樣的案例,孝莊太后給康熙選老師,就把忠誠(人品)放在了第一位??滴醴浅拹簼喇斔蠋煟⑶f太后卻很看重濟世。太后評價:濟世的能力不是最好的,但他對先帝是忠心耿耿的,是值得托付的。每當康熙想聽野文雜記、想學治國之道時,濟世首先教他的是做人。因為濟世深知“皇位可以授予,但權威不能授予”。不出意料,一個忠誠于先帝的老師,最終教育出一個萬世楷模的明君。小勝以智,大勝以道。要想獲得小成就,靠聰明才智就夠了;但要獲得大成功,必須要踏踏實實,坦誠厚道。
經過這次疫情,忠誠度是老板更看重的案例,一個人的能力固然重要,但從長遠來看,好人品才是能力施展的基礎,才是人生打拼的基石。忠誠比能力更重要。