重慶企業(yè)應(yīng)盡早做好全員人生目標(biāo)培訓(xùn)
發(fā)布時間:2020-10-29 15:05:12 發(fā)布者:鐵贏企管
在重慶工作這些年,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的企業(yè)員工物質(zhì)非常充沛,因?yàn)楝F(xiàn)在養(yǎng)生這個觀念已經(jīng)開始在每個的潛意識建立起來,所以,除了身體本身有問題,現(xiàn)在的職場人士出現(xiàn)營養(yǎng)不良的現(xiàn)象還是比較少見的,但精神上往往缺“營養(yǎng)”,對未來也迷茫,不知道該去哪里。這可能是職場當(dāng)中比較普遍的一個現(xiàn)象,比如,我們經(jīng)常在職業(yè)規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)中問這樣一個問題,你這輩子想成為一個什么樣的人,這句話經(jīng)常把很多培訓(xùn)學(xué)員都要問懵逼。 可能有人說職業(yè)目標(biāo)真的有那么重要嗎?我想說,真的很很重要,有目標(biāo)的人生在奔跑,沒目標(biāo)的人生在迷茫。企業(yè)有責(zé)任也應(yīng)當(dāng)為每一名員工找到目標(biāo),明確自己發(fā)展方向,因?yàn)檫@才是工作的源動力。
但有些企業(yè)管理者可能會說:重賞之下必有勇夫,只要咋們舍得分錢,就一定會激發(fā)出員工的戰(zhàn)斗力,當(dāng)然,金錢激勵肯定會拉動員工的成長,但這樣的激勵往往會出現(xiàn)邊際效用遞減的情況,甚至在某些時候還會帶來巨大的負(fù)面影響,因?yàn)榧兛拷疱X帶動的動力一旦企業(yè)效益不好時,員工的動力就會出現(xiàn)巨大的反彈甚至出現(xiàn)大面積離職,這樣的案例,在這么多年的管理咨詢生涯中我們也是遇到了不少,同時,你得相信一句話,一個人為錢去工作的動力始終是有限的,人能夠在職業(yè)中持續(xù)保持熱情的關(guān)鍵是找到工作的本質(zhì)和意義。
凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。職業(yè)規(guī)劃與人生戰(zhàn)略這如同海上航行中燈塔,照亮我們前行的航線,才不會亂了方向,陷入迷茫。企業(yè)為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃教育就是要幫助并引領(lǐng)航線,讓員工真正了解自己,樹立“自我追尋”,“目標(biāo)引領(lǐng)”“挫折磨練”“體察環(huán)境”“魅力人格”理念,更有自信的籌劃未來。每個人都要擬定自己的發(fā)展方向,再根據(jù)主客觀條件設(shè)計(jì)出合理且可行的發(fā)展路徑。職業(yè)生涯規(guī)劃不是可有可無的,而是勢在必行。當(dāng)每一名企業(yè)員工都找到的人生的目標(biāo),并把企業(yè)目標(biāo)有效的嫁接企業(yè),員工就是在為自己的夢想與目標(biāo)而工作,企業(yè)在一定程度上可實(shí)現(xiàn)無為而治。