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選人的方式切莫太單一
發(fā)布時間：2024-11-18 20:44:50 發(fā)布者：鐵贏企管
學(xué)渣和學(xué)霸的判斷不要單一，更不要用學(xué)渣和學(xué)霸來評判一個人的人生，畢竟沒人擅長的領(lǐng)域不一樣，過分強調(diào)單一評判標(biāo)準(zhǔn)下的結(jié)果，會錯過很多人才。
蘋果的創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯也曾經(jīng)是個“學(xué)渣”。他在學(xué)校時考試成績不好，但他對設(shè)計的敏銳感知和創(chuàng)新能力，讓他引領(lǐng)了科技產(chǎn)業(yè)革命。
傳統(tǒng)的“智商”測試并非衡量一個人能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，每個人都有獨特的潛力。
我們需要關(guān)注個體在多個智力維度上的表現(xiàn)，鼓勵學(xué)生探索自己的興趣和潛能，為他們提供多樣化的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會。
在這個多元化的世界里，我們應(yīng)摒棄單一的人才評價模式，以開放和包容的心態(tài)去欣賞每個人的獨特之處，讓每個孩子都有擁有自己的舞臺，都能煥發(fā)自己的光彩。
（文\鐵小鐵 轉(zhuǎn)載請注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）
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