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華為為什么這么牛
在鐵贏企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程中，很多時(shí)候都會(huì)舉華為和任正非的案例，在書店也可以看到大量關(guān)于華為的書籍，華為通過一種精神把這樣的一個(gè)巨大公司團(tuán)結(jié)起來
老板
上面這些話是一位老板的對(duì)我的述說，都是站在老板的角度看問題，其實(shí)，換個(gè)角度看，員工也有員工的不容易，員工也需要被理解，員工也不可能完全理解老板，這就是我們經(jīng)常在鐵贏企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程中
80后
正如重慶鐵贏老師在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中經(jīng)常分享的一句話，人才都是折騰出來的，這不像張一鳴（今日頭條）
員工主人翁意識(shí)跟這個(gè)關(guān)系大
前幾天給重慶一家企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，老板見面就向給我訴苦，說現(xiàn)在的年輕人很不靠譜，生活無目標(biāo)，工作沒激情，加個(gè)班就怨聲載道，還動(dòng)不動(dòng)就要離職
心理資本
尤其是未來人類的技能型工作大多被人工智能替代，但智能不能替代情感，情商的教育培訓(xùn)越來越重要，因此，應(yīng)培養(yǎng)子女良好的品格
這些教育比上清華更重要
企業(yè)培訓(xùn)也一樣，一個(gè)企業(yè)的員工培訓(xùn)如果只依賴于培訓(xùn)公司，或者只培訓(xùn)工作技能，不注重職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，企業(yè)管理者不以身作則
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