21.員工參加企業(yè)培訓應做好這六點

現(xiàn)在越來越多的經銷商也開始重視導購培訓，但往往導購抱怨參加企業(yè)培訓的收獲甚微，鐵贏（中國）認為要想保持良好的學習效果，作為學員應做好以下幾個方面.......

/html/201612/1594.html - 2016-12-16 - 企業(yè)培訓管理

22.可以改善企業(yè)培訓現(xiàn)狀的五大步驟

我們經常談到企業(yè)內部的培訓，很多人抱怨不愿意參加，培訓沒效果等等，那么培訓我們到底要不要了？，鐵贏（中國）認為：答案肯定是要的，沒有培訓員工績效無法提高，企業(yè)目標無法實現(xiàn)。既然想要那么我們就要分析一下如何才能將企業(yè)培訓做好。

/html/201610/1367.html - 2016-10-19 - 企業(yè)培訓管理

23.努力去找尋屬于自己的閃耀星星

請不要抱怨環(huán)境讓你無法一展長才，努力去找尋屬于自己的閃耀星星吧！

/html/201608/1226.html - 2016-08-29 - 員工培訓故事

24.未雨綢繆

鐵贏觀點：未雨綢繆，善養(yǎng)天機，日后便有用處。書到用時方恨少，平常若不充實學問，臨時抱佛腳是來不及的。也有人抱怨沒有機會，然而當升遷機會來臨時，再感嘆自己平時沒有積蓄足夠的學識與能力，以致不能勝任，只好后悔莫及。

/html/201608/1216.html - 2016-08-25 - 員工培訓故事

25. 你的員工是否自私、懶惰、攀比、清高？？

在企業(yè)培訓中，我們時常會遇到一些管理者，他們不會檢討自己，卻總是在責備別人。一天到晚抱怨員工自私、懶惰、攀比、清高等等?？墒亲鳛楣芾碚卟幌胂?，為什么同樣的員工在你的企業(yè)用不好，像個蠢才，而在其他企業(yè)確如此忠誠、好學、上進、勤勞、聽話，變成了人才呢？不是員工沒有責任心，不是員工沒有上進心，而是沒有給他們一個好的成長環(huán)境。因為壞環(huán)境導致好人變壞，好環(huán)境導致壞人變好。所以人才的成長關鍵在于環(huán)境的營造。

/html/201605/1022.html - 2016-05-30 - 企業(yè)培訓管理

26.且談中國式培訓

中國式培訓。對于這個名詞，總體來說其意義是以貶義居多。事實上也是如此，當期那國內企業(yè)培訓效果較差，很多企業(yè)在培訓上抱怨不斷，而員工的提升也是需要解決的問題。對于這種中

/html/201605/938.html - 2016-05-12 - 企業(yè)培訓管理

27.傳統(tǒng)企業(yè)培訓效果不好的原因

培訓調研——沒有抓住人員真正的需求　　培訓調研是許多企業(yè)經常做的，但依據(jù)調研開展的培訓，很多時候依然達不到學員要求，學員抱怨很大。這主要是因為，調研中

/html/201604/797.html - 2016-04-21 - 企業(yè)培訓管理

28.王陽明經典語錄系列

1．明萬歷年間，內閣首輔王錫爵曾對東林書院的創(chuàng)始人顧憲成抱怨說：當今所最怪者，朝廷認為對的，外界一定認為不對；朝廷認為不對的，外界一定認為是對的。 一個政府，不得人心到

/html/201603/582.html - 2016-03-27 - 員工培訓語錄

29.怎樣讓你的員工把工作一次就做對?——管理咨詢 員工培訓

Managershare：做不對，問題不一定在員工身上?！　】傆泻芏喙芾碚弑г棺约旱膱F隊執(zhí)行力差，老是需要返工，甚至要管理者自己親自上手才能完成。團隊成員做事情的成功率低，肯定會讓

/html/201511/288.html - 2015-11-18 - 企業(yè)培訓管理