招聘網(wǎng)的CEO劉浩先生說過一句話：“選人首先要注重誠信，一個人一旦不誠信，他的執(zhí)行力就會打折扣。” 試想，一個不誠信的員工，怎么會對公司，對客戶誠信呢？執(zhí)行力又怎么會強呢？

       執(zhí)行力大師余世維曾經過這樣兩個案例：

       案例一：在杭州西湖旁邊的一個酒店住宿時，我也問了一位餐廳服務員，每天早上幾點鐘開門提供早餐？她回答說７點半，但又說了一句話：“不要太準時！”結果我7點35分站到那里時門是關著的，7點40分服務員仍在擺碗筷、刀叉，直到7點50分我才真正吃到早餐。
 
       案例二：我有一次乘飛機到美國去，在東京過境。那天晚上飛機停在東京成田機場，我就住在附近的日航酒店。由于第二天早上6點鐘飛機起飛，4點30分就要排隊辦手續(xù)，這就表明凌晨4點鐘我就要吃早餐了。于是我就問酒店的餐廳服務員，早上4點鐘能否吃到早餐？服務員回答說完全可以。

       第二天早上3點50分我站在餐廳門口，餐廳的門是關著的，但可以透過玻璃看到里面燈火通明，餐廳人員都在緊張準備中。3點58分，四位日本女服務員已站在餐廳門口，準備迎接客人了。3點59分30秒，女店長也站在餐廳門口。4點整，門準時打開，我的腳一踏進去，四位日本女服務員和店長便一起鞠躬致辭“歡迎光臨”。我問餐廳店長：“你們每天都能這樣準時開門嗎？”她說：“是的，每一年、每一月、每一天都是這樣開門，迎接第一位客人的。”

      有不誠信的個人，才會有不誠信的企業(yè)。在商業(yè)社會，商家對服務時間的遵守也是誠信的一種表現(xiàn)，凡是承諾客戶的時間與事情，一定要努力做到，而且要始終嚴格遵守，否則將被顧客視為不誠信的典型。

      招聘網(wǎng)的CEO劉浩先生說過一句話：“選人首先要注重誠信，一個人一旦不誠信，他的執(zhí)行力就會打折扣。” 試想，一個不誠信的員工，怎么會對公司，對客戶誠信呢？執(zhí)行力又怎么會強呢？