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提升員工的培訓(xùn)意愿是企業(yè)培訓(xùn)成功的前提
發(fā)布時間：2016-05-30 10:50:06 發(fā)布者：鐵贏企管
很多做過企業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)都都明白，在對員工進行企業(yè)培訓(xùn)時，其中一部分員工是基本不愿意接受的，還有一小部分員工關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)并不注重以至有少許的抵觸心情，而這種狀況下做出的企業(yè)培訓(xùn)常常是得不到很好的效果。企業(yè)培訓(xùn)取得顯著效果是眾多企業(yè)不斷都在追求的。但是這種追求能否落到實處，就需求看企業(yè)管理者以何種態(tài)度進行培訓(xùn)了。
鐵贏專家團隊一致認為，關(guān)于提高企業(yè)培訓(xùn)的方法，目前有很多，但是，在眾多的辦法中，最關(guān)鍵的是員工的意愿。只要員工可以樂意接受企業(yè)培訓(xùn)才會認真去聽，才干夠使這些辦法完成，從而取得十分良好的企業(yè)培訓(xùn)效果。而與之相反的，員工并不甘愿承受培訓(xùn)，那么培訓(xùn)的效果不可思議。因此，做培訓(xùn)之前如何提升員工的學(xué)習(xí)意愿是非常重要的課題。
要提升員工的培訓(xùn)意愿，培訓(xùn)的設(shè)計就要充分的調(diào)研，要設(shè)計出基于員工需求為出發(fā)點的培訓(xùn)，而不是企業(yè)一再灌輸?shù)呐嘤?xùn)，企業(yè)培訓(xùn)原本是一種有利于企業(yè)也有利于員工的好事，可以完成企業(yè)與員工的共贏，因此企業(yè)的管理人員在培訓(xùn)前與下屬之前的充分溝通就顯得十分重要，這尤其對中層管理人員的溝通能力是一種很好的檢驗。
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