“為什么總是找不到適合我的工作？”

 

    很多找不到工作或頻繁跳槽者都有著這樣的困惑。我們認為，職業(yè)規(guī)劃是我們邁入社會的第一個規(guī)劃，也是人生規(guī)劃當中最核心的規(guī)劃。

 

    職業(yè)生涯在人的一生中占有極為重要的地位，職業(yè)生涯的成功與否直接影響到人生價值能否得到充分的體現(xiàn)，間接決定了生命內(nèi)容的精彩抑或平淡。因此，做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，對每個人來說都是十分重要的，它關乎個人的前途與命運。

 

    職業(yè)生涯規(guī)劃的目的，決不只是幫助一個人按照自己的資質(zhì)條件去找到一份工作，而更重要的是，幫助一個人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的、合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

 

    對于個人來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用可歸納為以下幾點：

 

    1）準確評價個人特點和強項，以既有的成就為基礎，確立人生的方向；

 

    2）評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，激發(fā)自己前進的動力；

 

    3）重新認識自身的價值，實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越，增強職業(yè)競爭力；

 

    4）通過科學的規(guī)劃，將個人、事業(yè)與家庭生活和諧地聯(lián)系起來，經(jīng)營更美好人生。

 

    那么，企業(yè)為什么要做員工的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？

 

    幫助員工職業(yè)生涯發(fā)展的思想成為一種管理模式已經(jīng)有幾十年的歷史了，但中國開展得仍十分有限。很多企業(yè)，特別是民營企業(yè)的老板們認為：員工職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人的事，企業(yè)沒必要去管這個“閑事”，就算管了也白管，員工也不念企業(yè)的好。

 

    許多企業(yè)的HR們最痛心的莫過于“留不住人”了，甚至有些HR抱怨：我們公司無論薪酬、福利，各方面的待遇，樣樣不比競爭對手的公司差，樣樣不比外企差，可員工怎么就是喜歡跳槽呢？

 

    一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要原因之一；

 

    二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用，也不會安心工作，遲早會溜號；

 

    三是社會角色問題，對于一個人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當?shù)穆殑?，心理也是不平衡的?/div>