企業(yè)職業(yè)導(dǎo)師制是指企業(yè)中富有經(jīng)驗的、有良好管理技能的資深管理者或技術(shù)專家，與新員工或經(jīng)驗不足但有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工建立的支持性關(guān)系。建立這種制度的初衷是為了充分利用公司內(nèi)部優(yōu)秀員工的先進(jìn)技能和經(jīng)驗，幫助新員工和部分轉(zhuǎn)崗人員盡快提高業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)崗位工作的要求。這個概念發(fā)展到今天，導(dǎo)師的指導(dǎo)范圍已經(jīng)從專業(yè)技術(shù)擴(kuò)展到管理技巧甚至一些個人問題，而且并不只是針對新員工，而是針對企業(yè)內(nèi)每個人，每個人都要發(fā)展，都應(yīng)該配備導(dǎo)師。

 

     職業(yè)導(dǎo)師制與我國以往國企內(nèi)的“學(xué)徒制”是不一樣的。傳統(tǒng)的“學(xué)徒制”僅僅是通過師傅帶徒弟的方式，對新員工在技術(shù)上的傳授，并不涉及對職業(yè)生涯的指導(dǎo)。而導(dǎo)師制是一種人才開發(fā)機(jī)制，通過在企業(yè)智力層面構(gòu)建的一種良好的工作學(xué)習(xí)氛圍和機(jī)制，培養(yǎng)滿足企業(yè)發(fā)展所需要的人才。