課程中，老師跟大家探討了為什么眾多世界500強企業(yè)個優(yōu)秀管理者空降到中小型企業(yè)存活率低的原因，最重要的原因之一就是把自己的能力看得太高，忽略了團隊和環(huán)境的力量，換了環(huán)境就自然達不成預想的效果，當讓這并不是否認他們的能力，也不是告訴企業(yè)就不能用空降兵，關鍵問題在于要求我們的空降兵能夠先放下自我，看清自己，首先適應了環(huán)境，讓團隊接受了你再來發(fā)揮你的能力。

 

    課程中老師跟他家分享了一個重要的觀點，“你是誰不重要，重要的是要做出比人心想要的結果”，比如有三面鏡子，第一面是哈哈鏡，第二面是非常漂亮的框架但照出的人像不真實，第三面則是非常普通，沒有華麗的包裝，但是能照出清晰真實的人像，如果是您你會選擇那一面，毫無疑問，肯定定是第三面，所以在職場當中我們應該隨時有反省意識，跟上環(huán)境的節(jié)奏，與團隊成員保持同頻，你才能獲得團隊的力量。

 

               

 

    二、抱怨是職場最大的絆腳石

 

    抱怨是人生的最大絆腳石，喜歡抱怨的人總喜歡給自己找理由，常聽有人抱怨幸運之神總忽略了他，總感覺自己碰不上好機遇，總感覺能夠利用的機會太少，總被自己的希望折磨得心灰意冷，抱怨不被上司關注，抱怨公司不行，抱怨找錯了伴侶，人一旦陷入抱怨，他將面臨原地踏步的風險。

 

    在職場中要取得成就，首先要學會不抱怨，要善于給自己的生命找到合適的載體，一根小樹可以在高山上成長為大樹，可以佇立在城市中美化環(huán)境；花兒以婀娜的身姿，芳香的氣味，給人以美麗的憧憬。樹懂得在任何時候，任何地點都要去吸收陽光和水分，以應對無情的歲月；花兒也懂得在困境和無奈中抓住每一個生存的細節(jié)用絢燦和綻放來證明自己。

 

    人往往在挫折中會去抱怨，抱怨世界的不公平，其實正如西游記主演六小齡童所言，人生要苦練七十二變，以應對八十一難，挫折很正常，人人都會有，如何面對挫折，如何化苦難為希望，是我們和樹和花兒一樣，才是是我們生存的智慧。也許在通往希望之橋的路上，你不止一次地被希望之門所封堵，如果你對無情的苦難的現(xiàn)實而迷惘、怨哀、心灰意冷，而邁不開向前的腳步，請看看雷慶瑤的魅力人生和馬云是怎樣被創(chuàng)業(yè)中的十大苦難，而“撐”大了胸懷的。     

 

     三、愛是人生的動力之源

 

     在《愛的藝術》這本書中談到，要愛人如己，首先要學會愛自己，當一個人懂得愛自己的時候，他一定會更加正面積極，因為幾乎沒有人愿意看到一成不變、甚至更糟糕的自己；當一個人懂得愛別人的時候，他的責任感會被激發(fā)，當然也會體會到這種愛的快樂，在工作中的動力也會越來越強，因此，培養(yǎng)下屬、孩子愛的能力是一門重要的課題。