習總書記在主持中共中央政治局第九次集體學習時，再次提及了“人力資本”的概念。 中央的這次理論學習，主題是人工智能，由北京大學教授、中國工程院院士高文做講解。習總書記在主持學習時強調(diào)，要在中高端消費、創(chuàng)新引領、綠色低碳、共享經(jīng)濟、現(xiàn)代供應鏈、人力資本服務等領域培育新增長點，形成新動能。這是繼總書記在十九大報告中提出“人力資本”一詞后，再次在公開場合中提及“人力資本”。這說明“人力資本”不再只是一個學術概念，而是逐漸走向?qū)嵺`，并將成為下一輪新的經(jīng)濟增長點。“人工智能”和“人力資本”深度融合，形成“人工智能+人力資本”的新組合，一定是個趨勢，必將成為未來人力資源發(fā)展的方向。   

 

    三、無溝通，不信任，無信任，不團隊

 

    管理就是溝通、溝通再溝通，因為只有溝通好了，團隊成員之間才會相互信任，團隊的凝聚力和協(xié)作精神是以同事和周圍人之間的相互信任是大家團結(jié)為前提的。企業(yè)溝通能力培訓十分重要，當然，信任別人本就是一種高貴的美德，與同事共事，首先就是要給予同事充分的信任，有信任才會有合作的基礎，有時候，同事不經(jīng)意的一句話，就能讓你擺脫桎梏的束縛，讓你醍醐灌頂，使問題迎刃而解。有了彼此的信任，團隊才能營造出和諧的工作和學習氛圍，每天讀保持一種愉悅的心情，而去快樂學習，快樂工作，快樂生活。 團隊建設的目的，是為了達到共同的目標，從而自動自發(fā)的為目標奮斗，只有這樣，團隊的效率才最高，管理也變得更簡單。