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企業(yè)應(yīng)告知員工如何提升培訓學習效率
發(fā)布時間:2019-03-25 16:34:52 發(fā)布者:鐵贏企管
一、明確目標。在自己學習之前,要有一個目標,要知道學習的目的是什么,想要達到什么樣的結(jié)果,這樣才能變被動為主動。
二、主動思考。當知道了自己的目標,就要去不斷去提問,用以尋思在學習過程中哪些對自己實現(xiàn)目標有用?這些知識信息和我有什么關(guān)系?該如何應(yīng)用到實際的工作生活中?我以前有沒有類似相關(guān)的經(jīng)歷?我當時處理的方式和現(xiàn)在的方式有何不同?兩者的區(qū)別在哪兒?我該如何改進?通過這樣不斷地反思提問,可去粗存精,找到最核心最本質(zhì)的東西,那便是自己想要的。
三、大量輸出。要想將所學的知識變現(xiàn),除了需要主動反思,更需要將思考實踐的過程和結(jié)果輸出。輸出的東西可以是文章,可以是談話,甚至一本書,或者是一件產(chǎn)品。你的目的和角色是什么,你的輸出結(jié)果就是什么。
什么是知識?
需要將信息轉(zhuǎn)化為實際行動,并將實踐體會產(chǎn)出才能算作知識,如果學了東西,卻不做任何行動,那些知識只能算作信息,還談不上知識。知識的分類:顯性知識和隱性知識。顯性知識指的是能夠用語言和文字進行表述的知識,具體體現(xiàn)在文本和講述中。隱性知識指的是很難用言語來表達描述,需要通過某些動作和感覺來傳遞,多表現(xiàn)在一些技能的傳承之中。
知識的層級:
一手知識:論文、經(jīng)典、圈子、專業(yè)報告
二手知識:偏專業(yè)書籍、文章、專欄
三手知識:暢銷書、文章、專欄
四手知識:普通文章、心得
學習金字塔(調(diào)動認知感受器的多少決定):
聽一遍:學到5%
聽一遍、看一遍:10%
圖片聲音:30%
示范演示:40%
小組討論:50%
實踐一遍、做中學:75%
實踐并教他人(費曼技巧):90%。
文\清源塘讀書會 蔣潤