當(dāng)然一個(gè)行業(yè)存在的價(jià)值肯定不是僅僅為了賺錢，他存在的價(jià)值是為了解決問(wèn)題，為客戶提供服務(wù)。但行業(yè)要發(fā)展，不掙錢也不行，不掙錢就沒(méi)有人來(lái)研究，沒(méi)有人從事這個(gè)行業(yè)了。任何行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，都需要方方面面的人才，有的做基礎(chǔ)理論研究，有的做應(yīng)用研究。做基礎(chǔ)研究可以不掙錢，他們研究企業(yè)管理學(xué)科的基礎(chǔ)和理論問(wèn)題，可以在科研機(jī)構(gòu)和高校，不必考慮市場(chǎng)。    

 

    企業(yè)管理的應(yīng)用研究就不一樣了，要找到自己用戶，了解用戶需求，滿足用戶需求?，F(xiàn)代企業(yè)管理理論的應(yīng)用不需要高深的理論，需要簡(jiǎn)單、實(shí)用、接地氣。其實(shí)，現(xiàn)在做的好的企業(yè)咨詢公司也大有人在，行程拍得滿滿的培訓(xùn)、咨詢老師也一點(diǎn)不少，他們通常會(huì)更注重教學(xué)的方式，溝通的方式上的研究，更能適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)企業(yè)員工的接受習(xí)慣。

 

   當(dāng)然，對(duì)于一名受歡迎的企業(yè)培訓(xùn)咨詢師，我們沒(méi)必要在學(xué)術(shù)上過(guò)多的做評(píng)判，但他們?cè)诮虒W(xué)的方式上確實(shí)值得我們學(xué)習(xí)，筆者總結(jié)了一下，他們的教學(xué)方式通常有以下三點(diǎn)值得借鑒：

 

   一是簡(jiǎn)單。比如知名培訓(xùn)師的樂(lè)嘉的性格色彩學(xué)，幾張卡片，幾分鐘就可以入門，通俗易懂，人人可學(xué)。 

   

   二是實(shí)用。他們的東西和生活息息相關(guān)，沒(méi)有高深的理論，拿來(lái)就可以使用。

 

   三是接地氣。他們說(shuō)的全是普通人都能聽(tīng)懂的大白話，喜歡講故事，常用一個(gè)個(gè)故事來(lái)傳遞管理學(xué)知識(shí)。