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帶我上青云給我們管理咨詢師的啟示
發(fā)布時(shí)間：2019-11-01 20:53:01 發(fā)布者：鐵贏企管
最近看了姚晨的新電影《帶我上青云》讓我感觸良多，深感職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越大，培訓(xùn)師的工作也面臨人工智能的挑戰(zhàn)，有不少培訓(xùn)行業(yè)的老師這兩年都在鼓吹人工智能會(huì)替代很多人的工作，很多只出場(chǎng)朋友也在擔(dān)心自己那一天會(huì)不會(huì)失業(yè)，當(dāng)然還有一些伙伴一點(diǎn)也不擔(dān)心，他們常在嘴邊掛上的一句話是此處不留爺，自有留爺處，那些有本事的根本不怕裁員，這里離職了，馬上就能找到工作。悲慘的是那些沒有什么技能，或者技能過時(shí)的人們。一旦被炒魷魚，簡(jiǎn)直是叫天天不應(yīng)，叫地地不靈，只有成為下崗工人，回去領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
因此，所有在現(xiàn)代的職場(chǎng)人士才應(yīng)該未雨綢繆，提前進(jìn)行生涯規(guī)劃。現(xiàn)在的職場(chǎng)精英， 年齡最小的一批80后，已經(jīng)“三十而立”；還有一部分80后，正在邁向40的路上。年輕時(shí)，你有犯錯(cuò)的資本，但到了30歲，這種資本將不再是你的專利。你上有老下有小，面對(duì)家庭的責(zé)任，折騰不起。也不敢折騰。
由于在管理咨詢行業(yè)工作這些年，也看到形形色色的一些人，其中也不乏在職場(chǎng)上打拼多年，依然恍恍惚惚，沒有經(jīng)驗(yàn)的積累，沒有明確的目標(biāo)的人，被新生力量淘汰便是情理之中。未雨綢繆，提前進(jìn)行生涯規(guī)劃，才能在未來的職場(chǎng)中穩(wěn)步前行。
