隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)面臨的商業(yè)競爭變得日益激烈。提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平以及員工素質(zhì)，從而提高企業(yè)的競爭力顯得尤為重要，然而進(jìn)行員工培訓(xùn)就是提高員工素質(zhì)的重要手段之一。

員工培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展的重要性：

     1.可以使新員工盡快地適應(yīng)其工作崗位。員工培訓(xùn)可以新員工客觀地了解工作環(huán)境、企業(yè)氣氛及新工作所需要的知識(shí)與技能。

    2.人才培養(yǎng)的主要途徑：員工的必要培訓(xùn)是繼續(xù)教育和終身教育的重要途徑。

    3.可以提高和改善員工績效。培訓(xùn)可以讓員工快速掌握正確的工作方法，糾正錯(cuò)誤或不良的工作方法，提高工作效率。

    4.是建立和強(qiáng)化組織文化的有效途徑：培訓(xùn)是建立企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)把企業(yè)文化作為人員培訓(xùn)的重要內(nèi)容，在培訓(xùn)過程中宣傳和強(qiáng)化企業(yè)文化。

    5.是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要手段：培訓(xùn)著眼于提高人的素質(zhì)，而人才正是企業(yè)最根本、最主要的競爭優(yōu)勢。

    針對內(nèi)部員工的培訓(xùn)方式：

    在員工培訓(xùn)中，為了追求更好的培訓(xùn)效果，企業(yè)往往會(huì)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容、不同的培訓(xùn)對象尋找合適的培訓(xùn)方式。企業(yè)員工培訓(xùn)最常見的方式有以下三種：

    第一種就是公司管理人員對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，這種是最低成本的培訓(xùn)方式，也是企業(yè)最普遍使用的。由管理人員進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的制定，考核員工的培訓(xùn)效果。當(dāng)然，現(xiàn)在很多企業(yè)都通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)來培訓(xùn)，如問鼎云學(xué)習(xí)平臺(tái)，有助于促進(jìn)員工自主學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)轉(zhuǎn)化。

    第二種就是請外部專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。這種方式可以針對企業(yè)績效問題量身定做進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和吸納外部講師給企業(yè)帶來的新思維、新方法。

    最后就是參加外部企業(yè)舉行的公開培訓(xùn)。一些企業(yè)管理顧問企業(yè)推出面向廣大企業(yè)的公開課，場面極其火爆，當(dāng)然，企業(yè)就要根據(jù)其需求選擇好所需參加的課程項(xiàng)目是很關(guān)鍵的，參加外訓(xùn)的目的就是提高參與人今后的工作能力，同時(shí)企業(yè)也是為今后內(nèi)訓(xùn)培養(yǎng)儲(chǔ)備主講人。