人們常說，不念過往，不畏將來，一個人如果老是活在過去，是很難獲得突破的，只有打碎自己，不斷學(xué)習(xí)，重組自己，才能獲得重生。

 

     一個善于“遺忘”的團(tuán)隊(duì)才是一個年輕的團(tuán)隊(duì)”，如果一個管理者老是關(guān)注自己的功勞，用過去經(jīng)驗(yàn)來管理現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)，這個團(tuán)隊(duì)是沒有生命力，沒有未來的。

 

     同時，一個能夠讓企業(yè)獨(dú)立成長而不被過去的情感束縛的企業(yè)才是一個有生命力的企業(yè)，一個企業(yè)在不同的發(fā)展階段需要不同的經(jīng)營理念，管理模式，當(dāng)然也需要不同的人才，這就需要企業(yè)在不同階段要調(diào)整戰(zhàn)略，要有壯士斷腕之決心，只有這樣，企業(yè)才有可能經(jīng)久不衰，基業(yè)長青。