乘客上車只需關(guān)心自己的安全，但司機卻要確保全車人的安全，普通員工只需要做好自己，把自己的目標完成就可以了，所謂一人吃飽，全家不餓，無需關(guān)心他人的利益，但作為管理者就不一樣了，除了考慮自己，更需要花時間和經(jīng)歷去關(guān)注你的下屬，因為管理者合格的標準不是自己的績效，而是團隊的整體績效，人均產(chǎn)能。

 

       我們常說，當你可以為一個人負責(zé)任的時候，你可以找個人結(jié)婚了，當你可以為兩個人負責(zé)任的時候，你可以生個孩子了，當你可以為更多人負責(zé)任的時候，你就可以組建一個團隊了，所以領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是責(zé)任與擔(dān)當。

 

        所以，一個企業(yè)的干部有了責(zé)任心，和擔(dān)當，企業(yè)團隊凝聚力才會更強，執(zhí)行力和目標達成的可能性也才會更大，因為員工愿意追隨有責(zé)任心（把下屬利益時刻放心里）的領(lǐng)導(dǎo)者，當然，團隊也會走的更長遠。