第一、目標導向

 

      目標這個詞在企業(yè)管理中出現(xiàn)的頻率是最高的，面試官會問你目標，上司會問你的目標，客戶也會問你目標，所以一個優(yōu)秀的職場人士一定是目標感很強的人，而且要熟練運用目標管理系統(tǒng)。而且你得明白一個事實，沒有一個管理者愿意幫助沒有目標的人，即便他相幫也不知道從何下手，當然更重要的是目標是你工作的方向，是工作的起點。

       

        第二、堅守承諾

 

        在執(zhí)行培訓中，我們會講到一個執(zhí)行型人才的主要特點就是要堅守承諾，也就是我們常說的契約精神，這和“一諾千金”是一個意思。我們在職場當中只要是答應過別人的事，無論大小，都一定要兌現(xiàn)，這是對自己負責，對別人放心的根本，一個人失足可以重新站起來，一個人失信，他將無法挽回。

 

        第三、主動反饋

 

        這可能是我們在職場中最容易忽略的部分，有時候我們埋頭工作忽略了與上下級和同事之間的反饋，反饋是檢驗工作成效最重要的途徑，也是及時糾偏的必要手段，同時，每一位領導都希望及時了解下屬的工作進度，所以，主動反饋十分重要。

 

        第四、高效溝通

 

        溝通是職場最基本的能力了，高效溝通不等于能演善變，更不是滔滔不絕，而是以最簡明的語言，對方最易聽懂的方式，最及時的把信息傳達給對方，從而消除誤解，達成共識，讓對方愿意配合和協(xié)作，把工作效率提升起來。            

 

                                           

      （文\鐵小鐵  轉(zhuǎn)載請注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）