相信大家都吃過瓜子，大家還記得吃瓜子的感覺嗎，是不是一吃就根本聽不下來，但是奇怪的是，如果放一斤去殼的瓜子讓你吃，發(fā)現(xiàn)吃兩下就沒興趣了，為啥會(huì)這樣，其實(shí)跟打游戲是一個(gè)原理，為啥打游戲一打就聽不下來，因?yàn)橐淮蚓蜁?huì)加分，過關(guān)了就會(huì)加更多分，滿足了人心理上的及時(shí)滿足感和成就感，在管理學(xué)叫即時(shí)激勵(lì)。

 

       在管理咨詢行業(yè)這么多年，經(jīng)常有企業(yè)老板會(huì)說為啥漲工資了員工的動(dòng)力還是不足，原因有兩點(diǎn)，第一，工資一般是員工認(rèn)為自己勞動(dòng)付出應(yīng)該得的回報(bào)；第二，工資一般一個(gè)月才發(fā)一次，而年終獎(jiǎng)一年才發(fā)一次，不滿足及時(shí)激勵(lì)的條件，可能拿了高工資也就興奮那么幾天。

 

        所以，要想員工長(zhǎng)期保持積極工作的狀態(tài)，就要設(shè)置一些除工資，獎(jiǎng)金以外的及時(shí)激日常勵(lì)措施，比如日常領(lǐng)導(dǎo)的口頭勉勵(lì)，工作中的小禮物，不定期的團(tuán)建活動(dòng)，還有就是前幾年比較火的一種管理模式積分制管理也是可以參考學(xué)習(xí)的，這些看似不起眼的東西卻可以持續(xù)激發(fā)員工上進(jìn)，讓工作結(jié)果更好，最終達(dá)到企業(yè)與員工的雙贏。

              

                             

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