英語(yǔ)里，“管理”一詞很長(zhǎng)時(shí)間泛指對(duì)事物的控制和指導(dǎo)。自17世紀(jì)始，成百上千本出版物里都有“管理”一詞，其意義從農(nóng)、林、醫(yī)療保建、兒童教育到監(jiān)獄，包羅萬(wàn)象。而到17世紀(jì)

 

中期時(shí)，這個(gè)詞也被應(yīng)用到商業(yè)和金融事務(wù)，而現(xiàn)在，管理一詞已經(jīng)風(fēng)靡全球。

 

 

    

 

    

    法約爾認(rèn)為：“管理是由計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)及控制等職能為要素組成的活動(dòng)過(guò)程。”他的論點(diǎn)經(jīng)過(guò)許多人多年的研究和實(shí)踐，，逐漸成為后來(lái)管理定義的基礎(chǔ)。

 

    現(xiàn)在，常用的管理定義是：指通過(guò)計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等手段，結(jié)合人力、物力、財(cái)力、信息、技術(shù)等資源，高效達(dá)到組織目標(biāo)的過(guò)程。

 

    管理者（Manager）就是組織中與別人一起或通過(guò)別人來(lái)完成工作任務(wù)以達(dá)成組織目標(biāo)的人。即組織中告訴別人該做什么以及怎樣去做的人。按管理者在組織中所處的地位，組織中的管理

 

者可以分為三個(gè)層次：高層、中層和基層管理者。

 

    一個(gè)有能力管好別人的人不一定是一個(gè)好的管理者，而只有那些有能力管好自己的人才能成為好的管理者；“所有的勝利，與征服自己的勝利比起來(lái)，都是微不足道的；所有的失敗，與

 

失去自己的失敗比起來(lái)，更是微不足道”。所以在談成功之前，先征服自己。

 

    偉大的一種表現(xiàn)形式就是管理自己，而不是領(lǐng)導(dǎo)別人。當(dāng)你不能管理自己的時(shí)候，就失去了所有領(lǐng)導(dǎo)別人的資格和能力。管理好自己，才能成為組織中最好的成員。其他成員多少有些放

 

縱，而你是最好的成員，所以大家信任你，才敢把希望寄托給你。當(dāng)一個(gè)人走向偉大的時(shí)候，千萬(wàn)要先把自己管理好，管理好自己的金錢(qián)、周邊的人脈和社會(huì)關(guān)系，管理好自己的行為。

管理好自己，就是自律，就是守法，很多其他的美德就有了。