在職場中，每個人都有自己固定的位置——崗位。職場人的悲劇不是失敗，而是不清楚自己今天在什么位置，明天應該在什么位置。      

 

      

 

     一個合格的士兵就應該像個士兵的樣子。是哨兵，就要像顆釘子一樣釘在哨位上；是炊事員，就要把三尺鍋臺作為自己安身立命的舞臺，保證大家能夠吃好、喝好。

不越權，不越位，不爭功，不諉過。牢記使命，履行職責，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，把自己深深融于組織之中。

 

     正確做事，就是想你該做的，說你該說的，做你份內的，改你做錯的。

 

     在組織中，決不是誰正確誰有才能誰當領導，而是誰當領導誰正確。----- 崗位（產權）使然！

 

     最好的中層的三大難關是如何獲得上司認可，得到同僚支持，在下屬面前如何獲得推崇。中層的三大難關，是如何獲得上司的認可，同僚的支持和下屬推崇。中層的軟肋，是在工作中推卸責任。我們經常說，員工可以跳槽，老板卻不能；老板要跳的話，怎么跳能呢，只能跳樓。

 

     對最好的中層執(zhí)行力的要求是要能做以執(zhí)行到位。不越權、不越位，不爭功、不諉過，不擅離職守。 

 

     作為一名最好的中層，要在工作中得到領導的認可，首先要信仰這個組織。一個沒有信仰的國家是非?？膳碌膰?，同樣一個沒有信仰的組織，也是一個非?？膳碌慕M織。

 

     偉大的組織往往都有偉大的信仰。信仰組織首先需要認同組織。麥當勞：只有把血液變成番茄醬顏色才是真正的賣當勞人。IBM：不管你原來的血液是什么顏色，進入IBM都要變成藍色。所以，我們在全世界任何地方，深色西裝、白色（或淺藍色）襯衫，是IBM人標準著裝。