最近，嚴(yán)歌苓編劇，馮小剛導(dǎo)演的《芳華》熱映，票房已突破三億，受到廣大影迷的熱捧，不同人看這部電影，會有不同的感受，有的會想起自己的青蔥歲月，有的會更加珍惜當(dāng)下的青春，作為一名企業(yè)培訓(xùn)師，我們可以看到在青春成長期遇到一個對的人有多重要，影片中，舞蹈演員何小萍因家庭隱情屢遭排斥。她本以為穿上軍裝，就能擺脫童年被欺負(fù)的境遇。可是，戰(zhàn)友的態(tài)度，卻一再讓她心寒，唯有“活雷鋒”劉峰例外。團里遇到大事、小事都會想到“找劉峰”。他不僅熱心，還手巧心細(xì)，是部隊里的學(xué)雷鋒標(biāo)兵。

 

           

 

     試想，如果沒有劉峰的出現(xiàn)，何小萍的的人生將會完全不一樣，看完電影，回到現(xiàn)實來思考，現(xiàn)代年輕人的“芳華”基本都是在企業(yè)職場中綻放的，而每一個職場人士尤其是剛剛步入職場的人，他們也會非常的無助，也會遇到很多的困難，也會嘗盡人生的的冷暖，他們的內(nèi)心也渴望要遇見一個像劉峰一樣的貴人，這個人可能是同事，更有可能的是領(lǐng)導(dǎo)，毫不夸張的講，除了父母、老師之外，影響最大的可能就是職場領(lǐng)導(dǎo)了，領(lǐng)導(dǎo)的一言一行都會成為年輕人的榜樣。

 

     因此，做為企業(yè)管理者，應(yīng)有充分的責(zé)任感，把下屬帶好，作為企業(yè)的創(chuàng)始人，更應(yīng)有強烈的使命感，因為每一位的初入職場的人都是把最好的歲月獻給了自己相信的企業(yè)，企業(yè)也應(yīng)加強管理人員的培訓(xùn)教育，只有把管理者教好了，才能影響更多的一線員工，才能讓他們?yōu)槠髽I(yè)做貢獻的時候留下自己最美的芳華。