執(zhí)行是目標(biāo)與結(jié)果之間“缺失的一環(huán)” ，是組織不能實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的主要原因，是各級(jí)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層希望達(dá)到的目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的實(shí)際能力之間的差距；它不是簡(jiǎn)單的戰(zhàn)術(shù)，而是一套通過(guò)提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、采取行動(dòng)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的系統(tǒng)流程；它是戰(zhàn)略的一部分。每個(gè)人對(duì)執(zhí)行力的概念有不同的感受和體會(huì)。可能大部分人認(rèn)為于“員工沒(méi)有按照自己的想法去做事”，這樣就是執(zhí)行力不好——盡管這也是執(zhí)行力差的一種表現(xiàn)。但對(duì)于一個(gè)組織而言，執(zhí)行力應(yīng)是一個(gè)系統(tǒng)化的概念，要通過(guò)很多具體的環(huán)節(jié)才能夠建成執(zhí)行力。

 

             

 

    我們常常會(huì)以世俗的眼光看待成功和成長(zhǎng)：某人很有錢，有錢就等于成長(zhǎng)；某人收入高，他得到了足夠的成長(zhǎng)；某人職位高，他比職位低的人有更多的成長(zhǎng)；某人人緣好，人緣等于成長(zhǎng)；這些外在的成功，是一個(gè)人的相對(duì)成長(zhǎng)?，F(xiàn)實(shí)生活中，這些成功與自身生命的成長(zhǎng)是不能完全相等的。外在成功的指標(biāo)往往是由別人給的，有時(shí)候，這些外在的成功會(huì)在一夜之間失去。所以，我們將這些外在的成功稱之為“相對(duì)成長(zhǎng)”。 

 

   “絕對(duì)成長(zhǎng)”的指標(biāo) ：自身市值的提高，永遠(yuǎn)把成長(zhǎng)的基點(diǎn)落在自身內(nèi)部。和現(xiàn)在的工資、利益無(wú)關(guān)，那是別人給的，和現(xiàn)在的職位、級(jí)別無(wú)關(guān)，那也是別人給的，只和你的內(nèi)在力量更強(qiáng)大，外在能力更專業(yè)有關(guān)。

 

   “絕對(duì)成長(zhǎng)”心態(tài)：絕對(duì)成長(zhǎng)的心態(tài)，批評(píng)使我們疼痛，但只有這樣的痛，才迫使我們?nèi)ジ恼覀兊娜秉c(diǎn)和錯(cuò)誤，而我們只有改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，才能真正得到尊嚴(yán)。自律和自省是自我成長(zhǎng)、絕對(duì)成長(zhǎng)的催化劑。絕對(duì)成長(zhǎng)和別人的看法、評(píng)價(jià)無(wú)關(guān)，和面子、職位、級(jí)別也無(wú)關(guān)；絕對(duì)成長(zhǎng)只和自己有關(guān)，絕對(duì)成長(zhǎng)的標(biāo)志是自己是否得到真正的進(jìn)步：內(nèi)在力量是否更強(qiáng)大、外在能力是否更專業(yè)； 

 

   “相對(duì)成長(zhǎng)”心態(tài)：典型的追求相對(duì)成長(zhǎng)，追求名利、職務(wù)、級(jí)別的心態(tài)。追求相對(duì)成長(zhǎng)的心態(tài)：講求面子，只在乎旁人的評(píng)價(jià)和看法，沒(méi)有自我反省和自我完善的習(xí)慣。

 

   “扒皮會(huì)”須知：之所以稱作是“扒皮會(huì)”，是因?yàn)檫@是成員之間面對(duì)面地提出批評(píng)的會(huì)議。這樣的當(dāng)面、當(dāng)眾的批評(píng)，讓人感覺(jué)有被“扒一層皮”那樣的血淋淋的疼痛。“扒皮會(huì)”的宗旨是為了所有成員對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念的溝通和統(tǒng)一，也為了每一位成員自身的成長(zhǎng)和完善。

 

   “扒皮會(huì)”的原則是：

    1、批評(píng)者必須是對(duì)人不對(duì)事。

    2、旨在指出某一個(gè)成員身上存在的缺點(diǎn)和不足，尤其是這些缺點(diǎn)和不足將影響團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)作。批評(píng)者必須是本著幫助被批評(píng)者絕對(duì)成長(zhǎng)的前提，用最真實(shí)的感受，不可以做任何鋪墊，直接指出問(wèn)題，要“刀刀見血”，但不能進(jìn)行人身攻擊。

    3、被批評(píng)者只能傾聽，不允許做任何申辯和反駁。    

    也許是劈頭蓋腦的，也許是不留情面的，也許語(yǔ)氣很重，也是嚴(yán)重的指責(zé)……也許你震驚、劇痛、委屈甚至氣憤……，但是所有這些意見，都是大家的真實(shí)感受，能夠講出來(lái)，就來(lái)得及糾正過(guò)來(lái)。很多時(shí)候，自己的痛和委屈，并非是別人說(shuō)得不對(duì)，而是人對(duì)自己一定會(huì)有認(rèn)識(shí)的盲區(qū)。如果沒(méi)有“扒皮會(huì)”，我就不會(huì)知道自己給別人的真實(shí)感受是什么，也不會(huì)知道你自己存在著哪些自己還有所不知的偏差錯(cuò)誤。

    為什么要“扒”我的皮？

    扒皮會(huì)”讓被“扒皮”者知道了自身缺陷，記憶深刻并用心去改正，幫助個(gè)人蛻變，促進(jìn)組織發(fā)展。講求面子，只在乎旁人的評(píng)價(jià)和看法，沒(méi)有自我反省和自我完善的習(xí)慣，殊不知，你不成長(zhǎng)，你身上的缺點(diǎn)和弱點(diǎn)就永遠(yuǎn)存在，會(huì)永遠(yuǎn)跟著你，你到哪里都會(huì)繼續(xù)犯錯(cuò)。