1、領(lǐng)導(dǎo)者要行動(dòng)方法、更有確定方向，確定才有力量！     

 

    2、領(lǐng)導(dǎo)者選擇了就要堅(jiān)定，堅(jiān)定就要堅(jiān)信，堅(jiān)信還有堅(jiān)持！在行走過程中，我也不斷后頭，看后面旅客是否跟上。    

 

    3、領(lǐng)導(dǎo)者在給追隨者傳遞力量，其實(shí)追誰者也在給領(lǐng)導(dǎo)者傳遞力量。團(tuán)隊(duì)之間需要相互激勵(lì)，彼此成就。     

 

    4、領(lǐng)導(dǎo)者做戰(zhàn)略定方向，執(zhí)行者做執(zhí)行找方向，這樣才能打造高效執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，最終達(dá)成目標(biāo)！其實(shí)生活和工作可以緊密聯(lián)系在一起，只要你善于思考總結(jié)！難道不是嗎？ 

 

 

             

 

    二、現(xiàn)代社會職業(yè)人士缺乏的三大原因

 

    1.當(dāng)今社會，有健全的制度和法律準(zhǔn)則，良好的商業(yè)秩序，為什么還會出現(xiàn)這些社會問題？

 

    2.經(jīng)過良好素質(zhì)和法治教育的職業(yè)經(jīng)理人都做出如此嚴(yán)重的錯(cuò)誤行為，社會人又會怎樣呢？

 

    3.現(xiàn)今，社會人到底有什么特征，存在什么問題呢？

 

    生活化: 隨意自在，重視享受，漫不經(jīng)心，不專注不認(rèn)真，不求效率不重結(jié)果。

 

    感情化：情緒化，盲目信奉自己的感情，隨著自己心情好壞去對待事物，跟著感覺走，缺乏責(zé)任與原則。

 

    自由化：以個(gè)人為出發(fā)點(diǎn)，崇尚個(gè)人自由，忽視集體的利益與規(guī)范制度，表現(xiàn)為不遵循規(guī)則。

 

    三、中國員工現(xiàn)狀分析

 

    調(diào)查顯示，中國員工高度敬業(yè)的只有8％。在對近300名中層經(jīng)理的調(diào)查中，有86％的人認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)化素養(yǎng)急待提高， "商業(yè)人格"的缺失問題已經(jīng)成為影響企業(yè)管理與發(fā)展的重要因素。據(jù)職業(yè)化人才網(wǎng)調(diào)查顯示，90%的公司認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。著名管理專家張維迎呼吁：“經(jīng)理人和員工的職業(yè)化是中國企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。”

    目前中國企業(yè)與國外企業(yè)很大的一個(gè)差別就是職業(yè)化程度不高，這種差別已經(jīng)直接制約著企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)成熟的企業(yè)必須有清晰的戰(zhàn)略和具備良好商業(yè)人格的各級員工，提高企業(yè)的職業(yè)化水平，具備商業(yè)人格的高素質(zhì)企業(yè)管理者是關(guān)鍵。

     

    產(chǎn)品可以通過技術(shù)人員開發(fā)出來；市場能通過市場調(diào)研和銷售策略開拓出來；企業(yè)文化可以努力營造與積累；但是這一切都要以職業(yè)化為基礎(chǔ)，企業(yè)員工的職業(yè)化程度不高，商業(yè)人格匱乏，將直接阻礙企業(yè)的發(fā)展。

 

    一個(gè)商業(yè)人格缺失的人在商海中漂泊，就像一個(gè)尚未獲得駕駛執(zhí)照的學(xué)車新手，剛開始試著開了幾天就上了路，沒走多遠(yuǎn)，就被周圍的車帶進(jìn)了高速路，不僅對交通法規(guī)知之甚少，而且缺乏高超的駕駛技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)。既找不著出口，也無法停車，這位新手的前途會如何呢？

 

    開車可以有機(jī)會再來，嚴(yán)格按照要求學(xué)一遍，在慢速路上多練習(xí)一段時(shí)間，掌握了熟練的駕駛技術(shù)，再到高速路上大顯身手。但是公司人卻沒有這么輕松，市場越來越開放，直面而來的是國際化的商業(yè)環(huán)境，按照國際化的規(guī)則做事，職業(yè)化就像學(xué)車獲得駕駛執(zhí)照（規(guī)則＋知識＋經(jīng)驗(yàn)），是國際化職場高速路的通行證。如果連基本的規(guī)則你都不能遵循,無法做到的話,怎么可能在國際化職場快速發(fā)展？

 

    在商業(yè)環(huán)境中，具有良好商業(yè)道德的個(gè)人對事物與環(huán)境所體現(xiàn)的，職業(yè)化的思維導(dǎo)向、個(gè)性特征與行為能力的綜合模式。

 

    四、 學(xué)習(xí)力是持久的競爭力

 

    "任何一個(gè)企業(yè)、一個(gè)個(gè)人要想保持持久的優(yōu)勢，唯一的辦法那就是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)的更快的能力。"學(xué)習(xí)不僅是做好本職工作的先決條件，而且日益成為一種主要的工作方式和生存方式。樹立“學(xué)習(xí)化生存"的意識，養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣。